Illustration Llustra.
- Brug HK’s lønstatistik, som du kan skyde genvej til med linket her: hk.dk/loentjek. Her kan du blandt andet trække din helt egen lønrapport. Den giver dig et præcist indblik i, hvad andre som dig og med din anciennitet tjener. Den indeholder også en prognose for, hvor meget din løn bør stige for at følge med udviklingen.
- Tænk over, om du har fået flere eller nye opgaver og ansvar i løbet af året. Har du håndteret dem godt? Notér det ned og sørg for, at din chef ved det. Har du opnået nye kompetencer gennem kurser eller videreuddannelse, som gør dig mere værdifuld for virksomheden? Husk at nævne det under samtalen.
- Tal med kolleger som forberedelse. Det kan være svært at pege på egne styrker og resultater. Derfor kan det være en god idé at tage fat i en eller flere kollegaer og bede dem hjælpe dig. Spørg, hvilke projekter de har deltaget i, som de ser som særlig succesfulde eller er der nye arbejdsopgaver og ansvarsområder, du har påtaget dig, som du måske ikke selv husker. Og så er det i det hele taget en god idé at tale om løn med dine kolleger. Spørge dem, hvad de får i løn, og hvad de forventer af de forestående lønforhandlinger. På den måde får I en større åbenhed omkring løn og kan bedre støtte hinanden i lønforhandlingerne.
- Sæt dig ind i virksomhedens økonomi. Følg med i, hvordan det går virksomheden - både nu og her, men også hvordan din arbejdsgiver regner med, det ser ud fremadrettet. Det gælder både økonomi, markeds- og politiske forhold. Hvis du har en tillidsrepræsentant, så tal med hende/ham om virksomhedens situation.
- Find din smertegrænse. Inden lønforhandlingen kan du overveje, hvad din smertegrænse er i forhold til, hvor meget du minimum mener, du skal stige i løn. Hvis din chef ikke imødekommer denne grænse, skal du sige det højt. På den måde tvinger du chefen til at overveje, om de er villige til at risikere, at du ikke føler dig, anerkendt og måske vil overveje et jobskifte af den grund.
- Øv dig foran spejlet. Svar på alle de spørgsmål, du kan forestille dig, at der kan blive stillet under forhandlingen. Du kan også lave et rollespil, hvor en ven stiller dig alle de ubehagelige spørgsmål, I kan komme i tanke om. På den måde kan du virkelig øve dig. Det er en god måde at få styr på dine følelser og undgå at blive udmanøvreret under lønsamtalen.