Et dårligt indeklima er ikke bare irriterende – det koster på både humør og produktivitet. Det viser en ny undersøgelse, som analyseinstituttet Respons har lavet for entreprenørvirksomheden GK. Her svarer knap 30 procent af deltagerne fra Danmark, at de mindst én gang om ugen bliver generet af indeklimaet på arbejdspladsen, mens 12 procent oplever det dagligt, skriver A4 Arbejdsmiljø.
Undersøgelsen, som også omfatter Norge og Sverige, viser tydeligt, at dårligt indeklima kan have store konsekvenser. 45 procent af de danske respondenter mener, at de bliver mindre produktive, og 30 procent fortæller, at de kommer i dårligt humør af det.
Mange oplever fysiske symptomer som tunghed i hovedet (32 procent), hovedpine (28 procent), varme og svedeture (33 procent) og hoste eller tør hals (19 procent).
Indeklimaforsker ved Aalborg Universitet, Lars Gunnarsen slår fast, at indeklimaet har stor betydning for arbejdsmiljøet. Når det gælder arbejdsmiljøet, er en af de helt store konsekvenser ved et dårligt indeklima, at produktiviteten bliver nedsat,
Storrumskontor er synderen
Ifølge Lars Gunnarsen falder produktiviteten med seks til otte procent, når indeklimaet er dårligt.
- Hvis man sammenligner de øgede lønudgifter med de driftsudgifter, der skal til for at gøre noget ved indeklimaet, er der meget for virksomhederne at spare, hvis de tager problemerne med indeklima alvorligt, siger han til A4 Arbejdsmiljø.
Storrumskontorer og mangelfuld ventilation bliver nævnt som nogle af hovedårsagerne til de dårlige forhold. 39 procent af deltagerne peger på dårlig ventilation, mens 29 procent nævner for høje temperaturer og 17 procent for lave.
Lars Gunnarsen ser en tydelig sammenhæng mellem kontorindretning og indeklima.
- Vi sidder mere og mere i storrumskontorer, og vi sidder ofte i bygninger med store vinduesarealer. Det giver glæde, for så har vi kontakt med omverdenen, men det gør også, at temperaturerne svinger mere. Hvis der ikke er et ordentligt luftskifte kan man få hovedpine og blive mere træt, og man kan også hurtigere smitte hinanden, siger han til A4 Arbejdsmiljø.
Gunnarsen opfordrer både medarbejdere og ledelse til at tage ansvar og en god dialog om, hvad der kan gøres for at afhjælpe problemerne.