Ved OK25 blev der igen sat penge af til at styrke medlemmernes pensionsopsparinger. Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag nemlig med 1 %.
På de fleste af HK Privats landsoverenskomster betyder det, at der nu sættes 13 % af månedslønnen ind på pensionsopsparingen hver måned. De 11 % indbetaler arbejdsgiveren, og medarbejderen betaler selv de resterende 2 %.
Er der aftalt en højere pensionsindbetaling på arbejdspladsen, skal den arbejdsgiverbetalte del også stige med 1 %.
Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
- Den nye aftale om pension siger klart, at stigningen på pensionen skal komme alle til gode, selv om en arbejdsgiver indbetaler et højere bidrag, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
Er du ikke omfattet af en overenskomst, skal du huske at regne stigningen på 1 % med i dit lønkrav, når du skal forhandle løn med din arbejdsgiver.
Fra 0 til 13 procent
Pensionsopsparinger via overenskomsterne blev etableret i 1993. Dengang var den samlede indbetaling på beskedne 0,9 %. Procentsatsen steg støt de næste 5 overenskomstfornyelser til i alt 12 % i 2007.
Fordelingen mellem arbejdsgivers andel og medarbejders har været den samme lige fra begyndelsen. Arbejdsgiver indbetaler 2/3-dele og medarbejder 1/3-del af pensionsindbetalingen.
Det blev dog ændret ved overenskomstforhandlingerne i 2023, hvor arbejdsgivers bidrag steg 2 %, mens medarbejders faldt tilsvarende. Den samlede procentsats var dog uændret på 12.
I 2025 fik pensionssatsen altså et nyk opad til 13 % efter overenskomsten, efter at have stået stille i 18 år.