Et godt arbejdsmiljø er afgørende for, at vi trives på vores arbejdsplads – men hvordan sikrer vi netop det gode arbejdsmiljø i en hverdag præget af forandringer og høje krav?
Det spørgsmål var temaet på HK Kommunal Sjællands årlige arbejdsmiljødag, hvor over 130 tillidsvalgte var samlet i Roskilde.
Dagen bød på oplæg, dialog og konkrete værktøjer til, hvordan man som TR eller AMR kan bidrage til at styrke trivslen og udviklingen på sin arbejdsplads. Temaet for dagen var læringslyst og psykologisk tryghed – og hvordan disse faktorer hænger tæt sammen med arbejdsmiljøet.
Der blev gennemgået mange værktøjer til at arbejde med trivsel, arbejdsmiljø og læringslyst. Her er det IGLO-modellen.
Læringslyst kræver tryghed
Arrangementet blev indledt af Tanja Ferslev og Lene Wendelboe fra Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling KL, som HK Kommunal nu er en del af.
Indsatsen skal frem til udgangen af 2026 motivere til læringslyst og kompetenceudvikling i kommunerne – blandt andet gennem brugen af Den Kommunale Kompetencefond.
Oplægget satte spot på de strukturelle og kulturelle barrierer, der kan hæmme læring: Manglende tid, utydelige forventninger fra ledelsen og en frygt for at fejle.
Vejen til en læringskultur går gennem psykologisk tryghed, hvor fejl ses som et led i udviklingen, og hvor ledere og medarbejdere sammen tager ansvar for at skabe plads til refleksion, feedback og faglig nysgerrighed.
Den opsøgende indsats i KL tilbyder både webinarer og andre værktøjer til at fremme læringskultur og efteruddannelse på arbejdspladsen. Læs mere her
Tanja Ferslev holder oplæg om læringslyst og efteruddannelse.
Arbejdsmiljø som fundament for et bæredygtigt arbejdsliv
Formand for HK Kommunal Sjælland, Michael Rosenberg, satte efterfølgende arbejdsmiljøet i et større perspektiv. Med afsæt i aktuelle tal om stress og mistrivsel understregede han behovet for fleksible og bæredygtige arbejdsliv.
Et konkret eksempel på arbejdet med dette kom fra Gitte Jørgensen, fællestillidsrepræsentant i Næstved Kommune. Hun fortalte om kommunens mål om at blive Danmarks mest attraktive offentlige arbejdsplads og hvilke initiativer, der er sat i værk for at nå det mål.
Du kan læse mere om Næstveds indsatser for arbejdsmiljøet her
Gitte Jørgensen fortæller om arbejdet med at blive Danmarks bedste offentlige arbejdsplads i Næstved Kommune.
Trivsel starter hos dig selv
Efter frokost satte foredragsholder Jeppe Christoffersen et mere personligt og involverende præg på dagen. Gennem skuespillerværktøjer, improvisationsteknikker og psykologiske modeller gjorde han det klart, at den enkeltes adfærd og valg har stor betydning, både for egen og kollegers trivsel.
- Du har hovedrollen for din egen og andres trivsel, lød det fra scenen. Deltagerne blev udfordret til at reflektere over deres egne roller, fokus og mod, og fik konkrete værktøjer med hjem til at styrke det mentale arbejdsmiljø i praksis.
Deltagerperspektiv:
Stephanie Jones, tandklinikassistent og arbejdsmiljørepræsentant i Det Nære Sundhedsvæsen i Region Sjælland
Hvad tager du med fra dagen?
- Jeg tager især de mange gode refleksioner med mig – både i forhold til, hvordan jeg selv har det, og hvordan mine kolleger og ledere oplever og modtager ting. Som vi talte om, har vi alle forskellige grundfølelser, som påvirker den måde, vi opfatter en besked på. Det kan betyde, at selvom jeg siger noget med en bestemt intention, kan det blive opfattet helt anderledes. Det har virkelig fået mig til at reflektere over både min egen tilgang og andres perspektiver.
Det er første gang, jeg deltager i mødet, og det falder sammen med den forestående sammenlægning af Region Hovedstaden og Region Sjælland. Det har fået mig til at tænke meget over vores snak i starten om kompetencer og uddannelse. Jeg har især tænkt på de medarbejdere, som skal have nye opgaver. Jeg vil gerne hjælpe dem til at se mulighederne for eksempel ved at skabe overblik over relevante kurser og få sat mere struktur på den del.
En dag med perspektiv og værdi
Arbejdsmiljødagen mindede os om, at trivsel og læringslyst ikke kommer af sig selv. De skal prioriteres, forankres og gødes både gennem fælles indsatser og individuelle valg. Og vigtigst af alt: Det er muligt at skabe forandring, når vi gør det sammen.
Find mere information om arbejdsmiljø, efteruddannelse og meget mere på HK.dk/kommunal