en figur på asfalt truer en anden

Den 12. maj skal HK Sat sammen med 7 andre fagforeninger mødes med justitsminister, Peter Hummelgaard (S), for at drøfte chikane mod offentligt ansatte. Illustration: Mostphotos

En mandag morgen har medarbejderen helt som vanligt parkeret bilen på arbejdspladsens parkeringsplads. Da medarbejderen skal til at tage de sidste skridt over parkeringspladsen hen til kontorbygningen, overtager frygten. Frygten for at en vred borger fra en verserende sag er mødt op på arbejdspladsen.

Efter en hurtig opringning iler tillidsrepræsentanten til parkeringspladsen og hjælper medarbejderen ind på arbejdspladsen. Den vrede skyldner er ikke mødt op. Nogle dage forinden har han været ubehagelig i telefonen overfor medarbejderen.

"Jeg vil skide på dig, hvis du ikke tror, det får konsekvenser"

Borgeren havde fundet medarbejderen på LinkedIn og fulgte op på skrift med krænkende skældsord og trusler:

'Fuck dig din lille horeunge du har 7 dage til at lave om på det vi har snakket om du var ikke svær at finde ringer til dig på dit private nummer og jeg vil skide på dig hvis du ikke tror dette får konsekvenser for dig', skrev borgeren blandt andet.

Sådan har vi gjort
Denne artikel er tilvejebragt gennem samtaler med den medarbejder, der har været udsat for de forhold, som en mand i april blev dømt for. Medarbejderen har betinget sig anonymitet for at medvirke af hensyn til sagens karakter. HK Stats tillidsrepræsentant på arbejdspladsen har bistået medarbejderen undervejs og af hensyn til medarbejderens anonymitet optræder TR’eren ligeledes anonymt i artiklen. Af samme årsag er de medvirkendes køn, alder samt den omtalte byrets geografiske placering også udeladt. Aktindsigter i domsudskrifter og anklageskrift er ligeledes opnået for at kunne belyse sagen til fulde. Da der ikke er udmålt en fængselsstraf i sagen, har HK Stats medier valgt ikke at bringe navnet på den dømte i tråd med gældende retningslinjer. Artiklen hviler derudover på en række interview og anklageskriftet, dommen samt andre skriftlige kilder, som blandt andet er indhentet ved hjælp af aktindsigt.

Den grove og krænkende tone mod medarbejderen indeholdt også skældsord med racistiske og diskriminerende undertoner. Begge dele fortsatte, da en leder overtog kommunikationen med borgeren.

”Din lille fucking lort”. ”DIN LILLE HOMO DU LIGNER EN HOMO OG ER DET OGSÅ SVANS FUCK DIG”, lød det blandt andre fornærmelser til lederen.

Lidt over to år efter hændelserne kom sagen for byretten i slutningen af april i år. Manden blev kendt skyldig efter straffelovens § 121 og dømt for ’med hån, skældsord eller anden fornærmelig tiltale, at have overfaldet den tjenestegørende ansatte i Gældsstyrelsen’. Men da manden i forvejen er idømt en bødestraf i en lignende sag, valgte byretten ikke at fælde en særskilt dom for de to forhold af chikane mod HK Stat-medlemmet og en funktionsleder. Dog skal han betale sagens omkostninger.

Med afsæt i sagens karakter optræder medarbejderen anonymt i artiklen. HK Stat er bekendt med medarbejderens rigtige identitet.

2 års ventetid er vekslet til lettelse

”Din fucking lille luder”, ”dit fede klamme krop ”fuck dig” og en række andre racistiske- og groft nedladende skældsord blev manden dømt for at have skrevet til medarbejderen i en korrespondance over et par dage. Det fremgår af anklageskriftet, som HK Stat har fået aktindsigt i.

Den nu dømte mand i 50’erne var kun tiltalt for hån og skældsord og ikke for at fremsætte trusler og racistiske udtalelser.

- Det er vi ærgerlige over, siger tillidsrepræsentanten, som deltager i interviewet med den medarbejder, der blev udsat for krænkelserne.

- Den forklaring, vi har fået, er at det er en konkret og individuel vurdering fra anklagemyndigheden, fortsætter medarbejderen. På trods af sagens udfald er medarbejderen lettet over, at sagen nu er ude af verden mere end to år efter, at chikanen fandt sted:

- Det har påvirket negativt, hver gang sagen er dukket op igen. Når jeg er blevet indkaldt som vidne eller løbende har fået besked om, at der rejst tiltale, eller at sagen er udskudt. Det har påvirket mig at blive mindet om chikanen. Og det gør det også i dag, nu hvor vi taler om sagen, fortæller HK Stat-medlemmet i et emotionelt toneleje.

Googlede sig selv før sagen

Efter manges år manglende inddrivelse efter EFI-sagen og et politisk pres for handling blev reglerne i 2023 strammet. Medarbejderne skal lønindeholde mere, og det kan mærkes på tonen, fortæller TR’eren, som sidder med under interviewet efter ønske fra kollegaen. Af hensyn til medarbejderens anonymitet, har HK stats medier valgt også at anonymisere tillidsrepræsentanten.

Inden medarbejderen overtog skyldnerens sag, fornemmede medarbejderen godt, at det ikke var en nem sag. Det er de færreste sager ved Gældsstyrelsen, for i praksis fungerer styrelsen som statens inkasso ved på fællesskabets vegne at inddrive gammel gæld fra borgere og virksomheder, der har et udestående til det offentlige.

I mange sager handler det om lønindeholdelse. Det betyder, at Gældsstyrelsen automatisk kan inddrage en del af en borgers indkomst, inden den ryger ind på kontoen, hvis borgeren har gæld til det offentlige. I denne sag var fornemmelsen dårligere end ellers, og derfor googlede medarbejderen sig selv, inden det første brev til skyldneren blev sendt afsted.

- For hvor meget kunne man egentlig finde ud af om mig på internettet? Kun, at jeg var på LinkedIn. At der var så lidt, og at han alligevel fandt mig på LinkedIn og truede mig og skrev, at jeg var nem at finde, det var det værste. Det hylede mig helt ud af den, fortæller medarbejderen.

"Jeg kiggede i bakspejlet 117 gange"

Chikanen og truslerne fra den vrede skyldner satte sig for en stund hos medarbejderen, men i dag er medarbejderen kommet ovenpå og er ikke længere påvirket af sagen på daglig basis.

- Jeg blev fritaget for opgaven og fik nogle nemmere sager. Jeg gik til krisepsykolog i tiden efter, og så har jeg haft gode kolleger, en god chef og en kæreste, der har virkelig har været der for mig. Og så ligger også i min personlighed, at jeg er fast besluttet på, at han ikke skal have lov til at ødelægge noget for mig, slår medarbejderen fast.

Perioden lige efter var dog svær og greb ind i hverdagslivet:

- Mit frirum er for mig at være alene, og det har det altid været. Men det kunne jeg ikke i starten. Jeg kiggede også 117 gange i bakspejlet, når jeg kørte hjem i bilen fra arbejde.

- Det gør jeg ikke længere, selvom jeg stadig godt kan blive påvirket, når jeg taler om sagen. Men jeg er ikke bange for, at det vil ske igen, for selvfølgelig kan en lignende sag ske igen, konstaterer medarbejderen nøgternt og fortsætter:

- Penge er et ømt emne. Det er ingen undskyldning, men et vilkår for os. Så hvis jeg var bange for det, kunne jeg ikke arbejde her.

Anklagemyndigheden har ikke inden redaktionens deadline svaret på, om den vil anke dommen. Vi har også spurgt, hvilken straf den dømte havde fået i den tidligere sag, som retten altså vurderede var tilstrækkelig til også at dække de to forhold omtalt i denne artikel. Det har heller ikke været muligt at få svar på dette spørgsmål.

LÆS OGSÅ: HK Stat skal mødes med justitsministeren for at drøfte chikane af offentligt ansatte

Stigende chikane mod medarbejdere bekymrer HK Skat

graf

Formand for landsklubben HK Skat Jacob Leth Halldorsson er bekymret over det stigende antal sager, hvor medarbejderne er udsat for trusler, chikane eller vold.
- Jeg synes, det er en tankevækkende og bekymrende udvikling. Det kan ikke passe, at man som offentligt ansat ikke kan gå på arbejde uden at blive udsat for chikane, vold eller trusler.
- Som jeg ser det, sker det ud fra to scenarier; kompleks lovgivning i forhold til for eksempel ejendomsvurderingerne, som kan være svært at forstå samt sager med borgere, der mere eller mindre selvforskyldt er havnet i uoverskuelige gældsproblemer.
- Reglerne, som medarbejderne administrerer, er noget politikerne har bestemt. Det virker til at nogen folk helt har glemt, at der sidder et rigtigt menneske i den anden ende. Vi er ikke robotter endnu, betoner HK Skat-formanden og fortsætter.
- Medarbejderne har over tid udviklet en vis modstandsdygtighed overfor udfald fra vrede borgere, men alligevel er det nogle oplevelser, der påvirker negativt, især yngre medarbejdere og elever. Derfor er det vigtigt også at sætte en grænse, selvom man ikke selv bliver ramt. For næste gang den vrede borger ringer, er det måske en kollega, der ikke har samme modstandskraft, som er i den anden ende, lyder opfordringen fra Jacob Leth Halldorsson, formand for landsklubben HK Skat.

 

Straffeloven

Paragraffer om chikane og trusler mod offentligt ansatte

§ 119 Den, som øver vold, truer med at øve vold eller offentligt eller med forsæt til udbredelse i en videre kreds fremsætter trussel om vold mod nogen, hvem det påhviler at handle i medfør af offentlig tjeneste eller hverv, under udførelsen af tjenesten eller hvervet eller i anledning af samme, eller som på lige måde søger at hindre en sådan person i at foretage en lovlig tjenestehandling eller at tvinge ham til at foretage en tjenestehandling, straffes med bøde eller fængsel indtil 8 år.
§ 119 a Den, som krænker en af de i § 119 nævnte personers fred ved at kontakte, forfølge eller på anden måde chikanere den pågældende under udførelsen af tjenesten eller hvervet eller i anledning af samme, straffes med bøde eller fængsel indtil 2 år.
Stk. 2. Ved fastsættelse af straffen skal der lægges vægt på den betydning, som lovovertrædelsen kan have for den pågældendes udførelse af tjenesten eller hvervet.
§ 121 Den, som med hån, skældsord eller anden fornærmelig tiltale overfalder nogen af de i § 119 nævnte personer under udførelsen af hans tjeneste eller hverv eller i anledning af samme, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år.