Da store bededag blev begravet på historiens kirkegård, besluttede Folketinget, at månedslønnede lønmodtagere skulle kompenseres for, at de nu skal arbejde én dag mere om året. Det gælder dog kun dem som rent faktisk kommer til at arbejde mere om året.
I dag kan arbejdsgivere vælge mellem flere modeller for udbetaling
- Løbende med lønnen
- To gange om året samtidig med ferietillægget med maj- og augustlønnen.
- Nyt: Lægge kompensationen over på ferietillægget, hvis virksomheden er omfattet af en af HK Privats landsoverenskomster. Det betyder, at alle i virksomheden, der er ansat under overenskomsten og som modtager ferietillæg, får forhøjet deres ferietillæg.
Uanset, hvordan store bededagskompensationen udbetales, skal den fremgå af din lønseddel. Enten som et selvstændigt tillæg eller som en forhøjelse af dit ferietillæg. Derfor bør du tjekke dine lønsedler for at se, om kompensationen er med.
- Vi har set eksempler på, at store bededagskompensationen bliver ”glemt”. Måske ikke af ond vilje, men fordi man ikke helt har haft styr på, hvordan reglerne er, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
Det koster store bededag
Prisen for den forsvundne fridag er 0,45 % af lønnen. Men vælger din arbejdsgiver at lægge kompensationen over på ferietillægget, er prisen 0,55 %. Hvis du undrer dig over forskellen på de 2 satser, er forklaringen, at de er beregnet på forskelligt grundlag.
Hvis du af en eller anden grund skifter job, skal regnskabet gøres op, så du får store bededagskompensation, som du endnu ikke har fået udbetalt, med dig.
Sådan er reglerne
Er du timelønnet, skal du arbejde, ligesom du normalt arbejder på fredage. Som udgangspunkt er det til almindelig løn, men der arbejdes fortsat på at få afklaret, om du også har ret til kompensationen på 0,45 %.
Er du funktionær, eller har du på anden måde aftalt en fast løn, har du ret til store bededagskompensation, hvis du arbejder mere over året som følge af afskaffelsen af store bededag.
Model 1: Udbetaling hver måned
Store bededagskompensationen beregnes som 0,45 % af din årsløn, dvs. din løn, arbejdsgivers del af pensionsbidraget og faste tillæg, og udbetales med lønnen hver måned.
Model 2: Udbetaling to gange om året
Kompensationen er 0,45 %, som beregnes af din årsløn. Du får 9 måneders kompensation med majlønnen (fra 1. september til og med til 31. maj året efter), og 3 måneders kompensation med augustlønnen (1. juni til 31. august).
Model 3:Udbetaling som ferietillæg
Dit ferietillæg stiger med 0,55%. Ferietillæg beregnes af din ferieberettigede løn dvs. din årsløn fratrukket al den løn du har modtaget under ferie. Ferietillægget udbetales, når du holder ferie, eller to gange om året: 9 måneders ferietillæg udbetales med majlønnen (fra 1. september til og med til 31. maj året efter), og 3 måneders ferietillæg udbetales med augustlønnen (1. juni til 31. august).