Du har særlige rettigheder grundlovsdag afhængig af din overenskomst. Foto: Canva.

Som ansat på en af HK Handels overenskomster har du særlige rettigheder grundlovsdag.

Her kan du se, hvad der gælder for kontor-, lager- og butiksansatte på overenskomster med Dansk Erhverv Arbejdsgiver, DIO II, SFU og BA.

Du kan desuden se, hvad der gælder, hvis du arbejder et sted med en anden overenskomst, uden overenskomst eller er fleksjobber.

Butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Du skal have din normale løn, og du skal reduceres i arbejdstid i forhold til din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på et andet tidspunkt i ugen eller arbejdsplanperioden.

• Arbejder du over 10 timer, reduceres du med 3,5 timer.
• Arbejder du over 20 timer, reduceres du med 4,5 timer.
• Arbejder du over 25 timer, reduceres du med 5,5 timer.
• Arbejder du over 30 timer, reduceres du med 7,0 timer.
• Arbejder du 37 timer, reduceres du med 7,5 timer.

Er du ansat på fleksibel deltid, reduceres din arbejdstid med 2 timer, hvis du er ansat med timeintervallet 8-15 timer, og 3,5 timer, hvis timeintervallet er 13-20 timer.
Du har mulighed for at udskyde reduktionstimer til en senere periode. Se mere nederst i menuen.

Er du mellemleder, så har du ret til fri med løn. Skal du på arbejde, og er du ikke ansat på funktionsløn, får du overarbejdsbetaling.

OBS. Der gælder de samme reduktionsregler for øvrige søgnehelligdage som Kr. himmelfart, pinsedag og 2. pinsedag.   
Butiksoverenskomsten med DIO II
Fuldtidsansatte – hvis butikken holder åbent:
Din arbejdstid skal reduceres med det antal timer, du har arbejdet.

Hvis du har fri, har du ret til 7,5 timers frihed på et andet tidspunkt i ugen eller perioden.

Fuldtidsansatte – hvis butikken holder lukket:
Din arbejdstid skal reduceres med det antal timer, du skulle have arbejdet.

Hvis du har fri, har du ret til en fridag på et andet tidspunkt i ugen eller perioden. Dette gælder kun hvis du arbejder i en butik eller en del at en butik der har åbent på alle hverdage.

Deltidsansatte – hvis butikken holder åbent:
Din arbejdstid skal reduceres med det antal timer, du har arbejdet.

Hvis du har fri, har du ret til anden frihed i ugen eller perioden svarende til det halve af din ugentlige arbejdstid divideret med fem.

Deltidsansatte – hvis butikken holder lukket:
Din arbejdstid skal reduceres med det antal timer, du skulle have arbejdet.

Hvis du har fri, har du ret til anden frihed i ugen eller perioden svarende til det halve af din ugentlige arbejdstid divideret med fem.

Er du ansat på fleksibel deltid, reduceres din arbejdstid med 2,5 timer, hvis du er ansat med timeintervallet 8-15 timer, og 3,5 timer, hvis timeintervallet er 13-20 timer.

Du har mulighed for at udskyde reduktionstimer til en senere periode. Se mere nederst i menuen.

OBS. Der gælder de samme reduktionsregler for øvrige søgnehelligdage som Kr. Himmelfart, pinsedag og 2. pinsedag. 
BA og SFU
Er du ansat med mere end 10 plantimer, bliver du reduceret i arbejdstiden for grundlovsdag. Du bliver kompenseret med 1/5 af dine plantimer (timer på din kontrakt) for hver dag, der skal reduceres for. Det betyder for grundlovsdag, at din reduktion, hvis du er ansat på 37 plantimer, er 7 timer og 24 minutter.

Du har mulighed for at udskyde reduktionstimer til en senere periode. Se mere nederst i menuen.

OBS. Der gælder de samme reduktionsregler for øvrige søgnehelligdage som Kr. Himmelfart, pinsedag og 2. pinsedag.
Kontor- eller lageransat (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og DIO II)
Arbejder du på en arbejdsplads, der har overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO II, har du fri med løn grundlovsdag. Skal du alligevel arbejde, skal du betales som for overarbejde, medmindre du har aftalt funktionsløn.  
Fleksjobber eller under anden overenskomst
Arbejder du som fleksjobber eller under en anden overenskomst, gælder der særlige regler, der kan være forskellige afhængigt af bl.a., hvor og hvornår du er ansat.

Kontakt din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen eller din lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545) for at høre, hvad der gælder for dig.

Du kan også logge på MitHK for at se, hvilken overenskomst du er ansat under, og hvad der gælder for dig. 
Ansat uden overenskomst 
Arbejder du et sted uden overenskomst, kan du kontakte din lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545), hvis du har spørgsmål om din arbejdstid. HK-afdelingen kan også hjælpe dig, hvis du vil høre mere om, hvordan I får overenskomst på din arbejdsplads.
Butiksoverenskomsterne: Mulighed for at udskyde reduktionstimer     
Passer det dig bedre at holde fri i en anden arbejdsplanperiode? Du kan udskyde dine reduktionstimer til den kommende planperiode, hvis du ønsker det og du og din arbejdsgiver kan blive enige om en aftale. Du kan ikke blive pålagt en at udskyde dine reduktionstimer. 

Dette skal være opfyldt, for at du kan indgå en aftale:
• Du skal have været ansat i mindst tre måneder.
• Aftalen skal være skriftlig.

Derudover gælder følgende:
• Det bør fremgå, hvornår de udskudte reduktionstimer skal afholdes, og der skal tages hensyn til dine ønsker for, hvornår de skal afvikles.
• Du skal have adgang til saldoen for dine udskudte timer, f.eks. ved at du kan se saldoen på din lønseddel. 
• Reduktionen skal ske i hele dage, medmindre du ønsker andet, og din arbejdsgiver accepterer det. Hvis du fratræder, før du når at afvikle udskudte reduktionstimer, er der indgået aftaler om, hvordan de skal udbetales. Hos din lokale HK-afdeling kan du få en kopi af den aftale, der gælder for dig.

Har du spørgsmål, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen eller ringe til din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.