Fra ufaglært til faglært via kompetencefonden

Fra venstre: Krzysztof Kwiatkowski og Kim Lau Henriksen.

Riiitsj! Uhm! Duften af friskmalet kaffe fra en nyåbnet pose.
Når vi som forbrugere ønsker varer, som kan holde sig friske i længere tid, kræver det en solid emballage, som kan holde på aroma og smag.

Netop den type emballage er man eksperter i hos Amcor, en emballagevirksomhed, der ligger lidt uden for Horsens.

45-årige Krzysztof Kwiatkowski er en af de 65 trykkere, som betjener de tre etager høje maskiner i trykkeriet.

Han har været ansat i virksomheden i 10 år. Først som ufaglært og siden som faglært. For cirka fire år siden fik han nemlig mulighed for at komme i lære som grafisk tekniker.

- Jeg havde overvejet i lang tid, om det var noget for mig at komme i lære. I den afdeling, hvor jeg var, kunne jeg det jo hele, og hvordan ville det være, når jeg pludselig skulle være nederst, være ”fejedreng” og gøre, som de andre sagde, forklarer Krzysztof Kwiatkowski.

Han valgte at sende en ansøgning, fik ja og blev den første lærling i virksomheden, som var rekrutteret internt.

Win-win for virksomheden

Krzysztof er iført sikkerhedssko og- hjelm, hårnet, handsker og et net til skægget, fordi der er strenge krav til hygiejnen, når man producerer emballage til madvarer.

- Som virksomhed er det godt at få nogen, som kender virksomheden og ved, hvad det er for en måde, man arbejder på, siger Jonas Lund Jørgensen, HR- Business Partner hos Amcor.

- Der er også et fastholdelsesperspektiv i at uddanne egne folk og give de ufaglærte, som jo er vores største medarbejdergruppe, en mulighed for at blive faglærte. Det vil vi som virksomhed gerne vil være med til at støtte, tilføjer Jonas Lund Jørgensen.

- Det er win-win. Virksomheden oplever et kompetenceløft. Kollegerne lærer flere ting. Og så er det en fordel, at man kender folk i forvejen og ved, hvad de kan, forklarer Keld Holm, der er tillidsrepræsentant for de grafiske teknikere.

Kaffe, tobak, medicin og ost

Amcor beskæftiger 65 grafiske teknikere og omkring dobbelt så mange ufaglærte. Størstedelen af den emballage, der bliver produceret i virksomheden, bruges til kaffe, tobak, medicinal og ost.

I trykkeriet, hvor de grafiske teknikere hersker, trykkes plastfolien med alverdens motiver og i alverdens farver alt efter kundernes ønsker. Herfra krydser den trykte plastfolie faggrænsen og ind i 3F’ernes område.

Skal plastfolien bruges til sarte varer, bliver den lamineret med fx alufolie, som beskytter mod især lys. Derefter bliver folien skåret op i den bredde, der passer til kundens pakkemaskiner, hvorefter den skippes afsted.

Eller også bliver den skåret op og sendt til den sidste station på produktionslinjen, hvor den færdigtrykte folie med og uden alubeskyttelse bliver standset ud og svejset sammen i siderne til færdige poser.

Fra venstre: Keld Holm, tillidsrepræsentant for de grafiske teknikere, Nadia Nielsen HR-Specialist hos Amcor, og Krzysztof Kwiatkowski i hallen, hvor de mange trykcylindere opbevares.

Bekymringer over sproget

Krzysztof er også den første voksenlærling i virksomheden, som har fået sin uddannelse delvist finansieret af Emballageoverenskomstens kompetencefond. Kompetencefonden yder støtte til en række erhvervsuddannelser inden for overenskomstens område, herunder uddannelsen til grafisk tekniker.

Som navnet antyder, har han polske rødder. Han kom til Danmark for 18 år siden for at arbejde. Med i bagagen havde han en ingeniøruddannelse, som han dog ikke kunne få godkendt af de danske myndigheder. Som tiden gik, faldt han godt til, kom på sprogskole og havde forskellige ufaglærte jobs, inden han kom til Amcor.

Trods de mange år i Danmark er der en ting, som bliver ved med at drille. Nemlig det danske sprog. Og han var da også lidt bekymret over, om hans danske var godt nok til skolebænken.

- Sproget er mit problem hver dag mere eller mindre. Der er mange ord, som jeg ikke forstår. Derfor har jeg også været lidt nervøs - for hvad med det tekniske sprog? Ville jeg komme til at bruge en masse tid på at slå op i ordbogen, siger Krzysztof Kwiatkowski.

- Det viste sig, at selv om jeg ikke kan sproget helt perfekt, så kunne jeg godt klare mig, tilføjer han.

Flere lærlinge fra egne rækker

Kim Lau Henriksen har netop været på teknisk skole i Aalborg.

Kim Lau Henriksen kom i voksenlære for et lille år siden og regner med at afslutte uddannelsen i begyndelsen af 2027. Han får også sin uddannelse finansieret gennem kompetencefonden.

- Jeg har 19 år tilbage på arbejdsmarkedet, så jeg har stadig lyst til at lære nyt, siger Kim Lau Henriksen, som har rundet det halve hundrede år.

Oprindelig er han udlært slagter, men forlod faget efter små 15 år. Derefter arbejdede han som murerarbejdsmand i 10 år, inden han blev ansat på Amcor.

Kim havde haft kig på uddannelsesrettigheder og -muligheder i overenskomsten. Han overvejede at tage en uddannelse som industrioperatør, men det var der ikke mulighed for på Amcor på daværende tidspunkt. I stedet blev han tippet om uddannelsen som grafisk tekniker.

- Jeg var dog lidt bekymret for at skulle på skolebænken og arbejde med computere. I forhold til computere kunne jeg finde ud af at kigge på en rejse på nettet eller ordne noget i netbanken - og det var så det. Men heldigvis er der mange yngre kolleger omkring de 30 på teknisk skole, og de er gode til at hjælpe og lære fra sig, siger Kim Lau Henriksen.

- Og i trykkeriet er jeg også blevet taget godt imod. Der har været respekt for, at jeg også kommer med en vis erfaring, tilføjer han.

Kortere læretid

Både Krzysztof Kwiatkowski og Kim Lau Henriksen har fået afkortet deres læretid. Inden de gik i gang med uddannelsen, gennemgik de en realkompetencevurdering (RKV). Ved en RKV bliver der kigget på ens tidligere uddannelse og erhvervserfaring. Kan man matche det faglige niveau i nogle af uddannelsens fag, kan man få merit. Det vil sige, at man ikke behøver at tage de fag og dermed kan få uddannelsen afkortet.

Her kom Krzyzstof Kwiatkowskis ingeniøruddannelse ham til gode, og han fik afkortet læretiden med et halvt år. Kim Lau Henriksen fik også afkortet læretiden med seks måneder, men skulle gennemføre 2 ugers turboengelsk for at komme op på 10. klasses niveau.

Krzysztof Kwiatkowski blev udlært i august 2024. Og han blev ikke bare udlært. Svendeprøven blev kronet med en bronzemedalje på grund af det høje faglige niveau, som han viste ved svendeprøven.

Bronzemedaljen ligger på et blødt leje i en fin foret æske og har indgraveret hans navn. Og for Krzysztof Kwiatkowski er den mere end en særlig udmærkelse.

- Når man som jeg kommer fra udlandet, så kan man da godt blive i tvivl om, hvordan man bliver set på. Er man lige så god som danskerne? Nu har jeg bevist, at det er jeg. Nu handler det for mig om kvalifikationer - hvad jeg kan, siger Krzysztof Kwiatkowski.

Krzysztof Kwiatkowskis bronzemedalje fra svendeprøven.

Det er ikke slut med at rekruttere lærlinge internt i Amcor. Lige nu er to lærlinge fra egne rækker i fuld gang.