HK'erne vil gerne løfte AI - opgaverne
Debatindlæg af Katharina Hauge Antonsen, formand HK Kommunal Nordjylland. Hackerangreb, nye it-initiativer og digitalisering er også med til at øge trusselsniveauet på it-området, hvor nye problematikker og muligheder opstår. Det gælder også introduktionen af AI. En introduktion der ofte sker på HK’ernes område. Vores medlemmer i kommuner og regioner står overfor store faglige og organisatoriske omstillinger, så det er intet under, at HK’erne ønsker at udvikle deres kompetencer og blive frontrunners på blandt andet teknologier som AI. I HK Kommunal har vi sammen med KL sat ekstra fokus på kompetenceudvikling af HK’ere indenfor AI og cyber- og informationssikkerhed. Vi ved, at vores medlemmer gerne vil lære mere om AI. Vores medlemmer står med åbne arme, klar til at løfte opgaverne. HK’erne er mestre i blandt andet at drifte, indsamle data og analysere. Det er i sandhed kompetencer AI kan understøtte. Lad os sætte fokus på uddannelse og kompetenceudvikling og overlade AI-opgaverne til de medarbejdere, der står klar med de rette kompetencer til at løfte opgaven - nemlig HK’erne.
Nordjyske Stiftstidende
30-05-25
Indretningen af Borgerservice skal laves om
Det er ikke usædvanligt, at frustrerede borgere lader deres vrede over kommunen gå ud over den nærmeste medarbejder på Borgerservice eller i Jobcentret på Herlev Rådhus. Det viser en aktindsigt i et påbud til Herlev Kommune. Af påbuddet fremgår, at 'arbejdet ikke er planlagt, så det er sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.’ Kommunen har nu lavet en plan for krisehåndtering og lokaleindretning. Tillidsrepræsentant Pia Revsbech fra HK Kommunal siger: - Vi har haft en god dialog i 'område-MED', og vi har en klar forventning om, at påbuddet bliver efterlevet, understreger hun, der har været ansat i 29 år. - Vores interesse er, at medarbejderne skal kunne føle sig trygge og sikre, siger hun. Handleplanen går ifølge Pia Revsbech ud på at indrette de åbne skranker for eksempel ved at afskærme med blomsterkasser og lignende, så udadreagerende borgere ikke kan komme om bagved og true medarbejderne. Dernæst at der bliver lavet en form for flugtvej. Derudover har hun selv præsenteret et forslag om at ansætte en såkaldt 'floorwalker', som kan tage imod borgerne, så de ikke skal stå og vente og blive frustrerede.
Herlev Bladet, Lokalavisen
28-05-25
HK: God regionsaftale skæmmes af perspektivløse besparelser
- Med økonomiaftalen får regionerne et velkomment løft, der gør det muligt at holde hånden under vores sundhedsvæsen. Mindre meningsfuldt er det, at man endnu engang skærer på de administrative kompetencer, der skal føre sundhedsreformen sikkert i land. Sådan siger HK Kommunals formand, Lene Roed, om den netop indgåede regionsaftale. Hun håber, at man ikke udmønter besparelsen ved at skære på de højt efterspurgte sundhedsadministrative kompetencer. - For vores dygtige sundhedsadministrative koordinatorer og lægesekretærer er på mange måder dem, der skal følge de mange sundhedsreformer til dørs, siger Lene Roed. I Danske Sundhedsadministratorers Landsforening (SAL) understreger formand, Nathali Schaap Degn, at der er brug for nye tiltag, der kan mindske manglen på medarbejdere. - Alle bør være sig meget bevidste om, hvilke faggrupper man bruger til de forskellige opgaver, siger hun og henviser til, at mange administrative opgaver i dag løses af blandt andre læger og sygeplejersker. - Vi kan sikre den røde tråd i et stadig mere komplekst sundhedsvæsen. De kompetencer er ikke mindst vigtige i en tid med store reformer, siger Nathali Schaap Degn.
Ritzau, DKNyt, SydNyt m.fl.
28-05-25
HK: Kommuneaftale med både plus og minus
Det er glædeligt, at kommunernes behov for et serviceløft bliver anerkendt i den netop indgåede kommuneaftale. Men ifølge HK Kommunal er det også trist at se, at de rituelle nedskæringer af administrationen fortsætter. - Implementering af en række store reformer og større fokus på beredskab og cybersikkerhed kræver i høj grad administrativ styring. Derfor går det ikke, at man fortsætter med at skære ned på administrationen, siger HK Kommunals formand Lene Roed. - Hvis besparelserne betyder, at fagpersoner på andre områder bruger mere arbejdstid på for dem uvedkommende administrative opgaver, fordi man afskediger HK’ere, kan nedskæringerne ende med at blive bekostelige, siger Lene Roed. Hun peger på endnu en ny stor opgave, der også er omtalt i økonomiaftalen, nemlig truslen om komplekse cyberangreb, der også kræver administrative kompetencer. Derudover håber hun, at man i hver enkelt kommune vil have fokus på, hvilke faggrupper man bruger til de forskellige opgaver. - Ved at lade de rette kompetencer løse de rette opgaver kan vi frigøre ressourcer samtidig med, at de mange reformer bliver gennemført i overensstemmelse med intentionerne, at cybersikkerheden håndteres forsvarligt, og at vi får optimeret den borgernære service.
Ritzau, DKNyt
27-05-25
Alle taber på længere sygefravær
Debatindlæg af Kasper Ejlertsen, næstformand HK Kommunal. Der er titusinder af eksempler på, hvordan jobkonsulenterne via deres indgående kendskab til virksomhederne, kommunale tilbud og sundhedssektoren har kunnet hjælpe sygemeldte borgerne ud af en ved første øjekast håbløs situation. Sådan bliver det ikke længere. Fra den 1. januar 2027 vil besparelserne på beskæftigelsesindsatsen betyde, at jobcentrene ikke længere skal have tæt kontakt med sygedagpengemodtagerne. Sparedagsordenen booster ovenikøbet uligheden, fordi syge borgere får nedsat deres dagpenge med hele 25 pct. efter en periode. Jeg er ikke i tvivl om, at sygedagpengeperioderne vil stige som en konsekvens af reformen. Og man vil ikke alene slukke en masse menneskers håb og drømme. Det vil også blive dyrt for samfundet. Hvis bare 1.000 flere borgere end i dag er på sygedagpenge i et helt år, koster det samfundet 200 mio.kr. Samtidig mister vi arbejdsudbud - måske endda permanent. Længere sygefravær betyder også, at flere borgere ryger over på førtidspension. Med den politiske aftale om fremtidens beskæftigelsesindsats risikerer vi at skubbe mennesker væk fra arbejdsmarkedet i stedet for at hjælpe dem tilbage.
Jyllands-Posten m.fl.
26-05-25
HK'erne fortjener arbejdsro, ikke symbolpolitik
Debatindlæg af Karina Skovgaard Jørgensen, formand HK Kommunal Midt. Nu nedlægges Sundhedsforvaltningen i Odense Kommune igen, og det har været langt dyrere, end det hed sig. Hele øvelsen er samtidig sket på ryggen af i forvejen forandringstrætte HK'ere, der skal stå model til endnu en omstrukturering. Det fører usikkerhed og frustration med sig, når man hele tiden skal navigere i et landskab præget af usikkerhed og uden klare svar på, hvordan det hele gavner borgerne. Der mangler gennemsigtighed og politisk forudsigelighed. Hvor er de politikere og kommunale ledere, der har fokus på konsekvenserne af det forandringsvælde, vi ser i Odense Kommune? Når medarbejdere ikke ved, hvor de skal placeres, eller om deres funktioner bevares, går det ud over både trivsel og effektivitet. Konsekvenser som udbrændthed og stress bliver truende aktuelle. I HK Kommunal Midt har vi et klart budskab: Giv HK'erne ro til at gøre deres arbejde. Giv dem tryghed, forudsigelighed og mød dem med respekt for, at de i den grad er der for borgerne. Også selvom politikere og ledere forsøger at gøre det svært med konstante, organisatoriske og i øvrigt fordyrende ændringer.
Fyens Amts Avis m.fl.
24-05-25
Ny fællesformand for HK Sjælland
Michael Rosenberg blev valgt som ny fællesformand for HK Sjælland. Han fortsætter samtidig som formand for HK Kommunal Sjælland, en post han har haft siden 2011. Med mange års erfaring fra både kommunale arbejdspladser og fagbevægelsen skal han nu stå i spidsen for at styrke og samle organisationen på tværs af fag og sektorer. - Jeg ser frem til at udvikle HK Sjælland, så vi fortsat er en stærk stemme for medlemmerne og skaber tryghed på tværs af fag og sektorer, siger han. Michael Rosenberg er uddannet på Nakskov Tekniske Skole, hvor han er udlært indenfor kontor med speciale i økonomi. Han har arbejdet som arbejdsmarkedskonsulent i både Nakskov og Lolland Kommune. Han trådte ind i det faglige arbejde som tillidsrepræsentant i begyndelsen af 00"erne og har siden haft flere tillidsposter, Ud over sit formandskab er Michael Rosenberg medlem af bestyrelsen for ZBC og sidder i både det Regionale Arbejdsmarkedsråd og som beskikket medlem af Ankestyrelsen, hvor han arbejder med børnesager og arbejdsskadesager.
Lolland-Falsters Folketidende, TV2Øst.dk
24-05-25
It-ansatte fik 1,7 millioner for meget i løn
Èn medarbejder er blevet politianmeldt, to er blevet afskediget, mens otte andre er stoppet, efter en gruppe medarbejdere over en længere periode har fået udbetalt for meget i løn. Det drejer sig om i alt 14 ansatte i Region Sjællands IT-afdeling, Koncern Digitalisering, der over en cirka to år lang periode har fået en højere timebetaling, end de burde have haft, når de har taget nogle særlige ekstravagter. Det samlede beløb, som medarbejderne har fået for meget, løber alt i alt op i 1,7 millioner kroner. Der er tale om, at de ansatte har deltaget i en frivillig vagtordning i Region Sjællands it-supportfunktion til Sundhedsplatformen. Her skulle de have fået cirka 220 kroner i timen, når de var på vagt.
Men på et tidspunkt begynder betalingen at blive registreret forkert i lønsystemerne, så medarbejderne pludselig får en timebetaling på over 600 kroner. Hos de berørte IT-ansattes fagforening, HK Sjælland, vil formand for HK Kommunal Sjælland, Michael Rosenberg, ikke udtale sig. Han bekræfter dog, der er en sag, der involverer nogle af HK's medlemmer i Koncern Digitalisering.
Sjællandske m.fl.
20-05-25
Danmark har råd til både velfærd og sikkerhed
Klumme af Lene Roed, formand HK Kommunal. Det har ikke skortet på ”gode ideer” til nedskæringer i velfærden fra diverse partier og erhvervsorganisationer, når talen er faldet på, hvordan vi skal finansiere den nødvendige oprustning. Jeg vil gerne advare kraftigt imod at forringe velfærden. Hvis oprustningen skal betales med dårligere velfærd, er der en åbenlys risiko for, at den folkelige opbakning til sagen smuldrer. Oprustningen har jo dybest set til formål at bane vejen for, at vi også fremover har frihed til at vælge den velfærdsmodel, der i store træk har været en succes. Der er sandt at sige hårdt brug for at investere i en forbedret service i kommuner og regioner. Oprustningen kræver rigtig mange penge, men dansk økonomi er omvendt superstærk og godt rustet. Der er mere end 36 mia.kr. i uforbrugte midler i råderummet. Herudover bør underforbruget på syv mia.kr. indregnes i råderummet og kan bruges på forsvar. Derudover kan en undervurderet strukturel beskæftigelse løfte råderummet yderligere med 25 mia.kr. Råderummet kan finansiere langt hovedparten af oprustningen. Lad nu ikke en falsk præmis om at oprustning kræver velfærdsnedskæringer være styrende for debatten. Det er ikke et spørgsmål om enten eller – men om både og.
Kommunen m.fl.
18-05-25
Sygehussamarbejdet: Vi har brug for to milliarder kroner mere
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal, Dorthe Boe Danbjørg, formand Sundhedskartellet m.fl. Sundhedsvæsenet har gennem mange år oplevet et monumentalt pres, der næppe bliver aflastet set i lyset af, at vi danskere bliver ældre. Derfor håber vi, at der også i år afsættes mindst to milliarder kroner til sundhedsområdet. Sundhedsreformen vil kræve resurser i form af tid, medarbejdere og penge til at få ændringerne gennemført. Som det ser ud nu, er det besparelser, der vil dominere billedet. Demografiske midler er nu øremærket til det nære sundhedsvæsen, men midlerne kan ikke tages fra sygehusene, før kapaciteten reelt er opbygget i det nære sundhedsvæsen. Og der regnes med betydelige administrative og teknologiske effektiviseringer, længe før de er realiseret. Og udgifterne til ny og avanceret medicin stiger. Det kan vi ikke være bekendt. Derfor skal medicinudgifter holdes uden for de almindelige driftsrammer. Vi har ét klart budskab: Sæt mindst to milliarder kroner af igen i år dedikeret til vores fælles sundhedsvæsen. Og sørg for, at midlerne også når frem til sygehusene – uden at blive opvejet af nye sparekrav eller af uafviselige merudgifter til medicin og ny teknologi.
Altinget
14-05-24
3.000 færre i jobindsatsen: Så mange stillinger kan forsvinde i din kommune
Færre samtaler, færre regler og mindre sanktionering er en del af beskæftigelsesreformen. Det betyder blandt andet, at der forventes omkring 3.000 færre sagsbehandlere, når de kommende milliardbesparelser skal gennemføres. Det svarer cirka til hver fjerde. Der er dog fortsat mange ubesvarede spørgsmål, når det kommer til implementeringen af den historiske aftale. Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal, er dybt bekymret for, at der vil blive 3.000 færre medarbejdere med den nye reform. - Jeg tvivler virkelig på, at man formår at fjerne opgaver svarende til hver fjerde medarbejder. Vi må forvente, at opgaver og ressourcer hænger sammen. Det er afgørende, at man også fremover er lovmedholdelig i indsatsen, og derfor vil jeg appellere til, at regeringen gør det her med omtanke i stedet for at handle overilet, siger han. Ejlertsen, der repræsenterer hovedparten af de ansatte i landets jobcentre, påpeger, at beregninger fra HK viser, at hvis blot den strukturelle ledighed stiger med 0,25 procent, så er hele besparelsen ædt op af tab på flere ledige. - Reformen skal derfor sidde i skabet første gang. Vi har simpelthen ikke råd til andet, lyder det fra HK Kommunals næstformand.
NB Medier
08-05-25