Ny overenskomst i DR med generelle lønstigninger og tandforsikring til alle

Fællestillidsrepræsentant i DR, Elena Styring, er glad for elementerne i den nye overenskomst, og især at den sikrer reallønnen for alle. Privatfoto.

Hidtil har det nærmest været tradition, at overenskomstfornyelser i DR blev afsluttet i Forligsinstitutionen. Eneste undtagelse i nyere tid var i 2023, ovenpå coronatiden – og så nu i 2025. Det var ellers tæt på, fortæller HK-fællestillidsrepræsentant i DR Elena Styring, for parterne havde både afgivet konflikt- og lockout-varsel.

Mens størsteparten af de statsansatte HK’ere er omfattet af Fællesoverenskomsten og HK Stats organisationsaftale, har enkelte grupper i HK Stat deres egne overenskomster. Foruden DR er det bl.a. TV2 og Københavns Teatre.

Det lykkedes dog efter næsten 3 måneders forhandlinger at komme overens med et resultat, som både hun og HK Stats forhandler på området, faglig konsulent Charlotte Bach, er særdeles tilfredse med.  

- Det startede trægt, men alt i alt var det et prisværdigt forløb, hvor DR’s forhandlingsudvalg viste stor interesse for, at vi kom i mål med forhandlingerne, fortæller Charlotte Bach.

Generel lønstigning på 6,5 procent

Resultatet, som både sikrer, at reallønnen fastholdes for alle og giver forbedringer på en række enkeltområder, er der god grund til at glæde sig over, siger Elena Styring.       

- Jeg mener, at vi samlet set kan være meget tilfredse. Hvis jeg skal fremhæve noget, er det, at vi fik hævet basislønnen og fritvalgslønkontoen, så alle er sikret en lønstigning på 6,5 procent og dermed deres realløn. Det var meget vigtigt for mig.

Selv om HK Stats forhandlere helst havde set den samlede lønramme på 8,5 procent delt ud på alle, gik de med til en pulje til individuel forhandling (personlig løn) på 2 procent per 1. juni 2026.

- DR lagde ud med et ønske om, at mindst halvdelen af rammen skulle gå til personlig løn. Så at fastholde og gå efter, som organisation, at der ikke skal være individuelle forhandlinger, er en kamp, vi vurderede ikke at kunne vinde, erkender Charlotte Bach.

Tandforsikring viser social ansvarlighed

Også forbedring af elevlønnen vækker glæde hos fællestillidsrepræsentant Elena Styring. Indtil nu har elever i DR fået mindre i løn end elever ansat på HK Stats organisationsaftale, som dækker størstedelen af det statslige område.

- Nu er vores elever lønmæssigt endelig kommet på niveau med de andre elever i staten. Det har vi set frem til, siger hun.

Et element i aftalen, som også ligger Elena Styring på sinde, er en ny kollektive tandforsikring, som planlægges at træde i kraft 1. juni 2026. Den er lige nu i udbud blandt forsikringsselskaber og vil have form af et personalegode, hvor den enkelte medarbejder beskattes over lønnen. Forsikringen vil dække alt fra tandeftersyn og -rensning til broer og kroner.  

- Lige som med andre forsikringer vil alle selvfølgelig ikke få lige meget ud af tandforsikringen. Det er en kollektiv ordning og har man sunde tænder og normalt ikke store tandlægeregninger, er udbyttet af ordningen mindre. Men den er udtryk for social ansvarlighed, og det er positivt, siger hun.

Ekstra procenter på fritvalgslønkontoen

Endnu et element i aftalen, som alle DR-HK’ere får del i, er forhøjelse af den fritvalgskonto, som blev indført med overenskomsten i 2017. Ordningen, som siden er vokset fra 2,5 procent til 5,5 procent, stiger nu af to omgange til samlet 8 procent i løbet af overenskomstperioden.

Pengene på fritvalgskontoen kan den enkelte bruge på ekstra pensionsindbetaling, op til 5 ekstra feriefridage, eller de kan udbetales som løn. Er man fyldt 60 år, giver ordningen desuden mulighed for at købe 5 seniordage.

Den nye overenskomst i DR træder i kraft per 1. juni 2025, men først skal den til urafstemning blandt de 120 medlemmer i HK-klubben. Afstemningen slutter fredag den 13. juni.

23.maj blev den nye overenskomst mellem HK Stat og DR underskrevet af teamleder for HR-jura, arbejdsmiljø og uddannelse i DR Nanna Abildstrøm (t.v.), faglig konsulent i HK Stat Charlotte Bach og HR-chefkonsulent og forhandlingsleder på HK-området i DR, Rebekka Dickmeiss Plomgaard. Privatfoto.