Anne Brændbyge, seniorkonsulent, Cabi, mener, at fleksjob er en fantastisk ordning. Foto: privat
Ja, der er problemer og plads til forbedringer, men bundlinjen er i den grad positiv. Sådan lyder det fra Anne Brændbyge, seniorkonsulent i videnshuset Cabi med speciale i støttet beskæftigelse som
fx fleksjob.
- Vi skal være glade for at bo i et land som Danmark, for der er ikke andre steder i verden med en lignende ordning, hvor man på kanten af arbejdsmarkedet kan få støttede job, siger hun.
Og ja, der er udfordringer.
- Der er stadig et stort uudnyttet potentiale i at få flere arbejdsgivere med. Mange vil gerne, men mangler måske lige det sidste skub og viden om, hvordan man gør.
Brug for opsøgende indsats
De positive takter underbygges af en af de største forskningsstudier af hele fleksjobmarkedet, som nogensinde er lavet, foretaget af Thomas Bredgaard fra Aalborg Universitet – og med Anne Brændbyge i referencegruppen. Den viser, at kun 15 procent af arbejdsgiverne er direkte afvisende over for at have en fleksjobansat, men også et potentiale på cirka 40 procent af arbejdsgiverne, som kan være interesseret, men endnu ikke er lykkes med et match.
- Derfor er der brug for en større opsøgende indsats, både fra jobcentrene og fra ledige fleksjobvisiterede selv. Nogle af de ledige fleksjobvisiterede har overskuddet til at skabe deres fleksjob, fx via gode kontakter. Så de, der kan selv, skal endelig bare forsøge. Virksomhederne vil nemlig over en bred kam gerne ansætte på nedsat tid, når kandidater med nedsat arbejdsevne søger opslåede stillinger. Og chancen for at lande et job er større, hvis det er kandidaten selv, der søger, fremfor når jobcentret tager kontakten, fortæller Anne Brændbyge.
Tænk mere kreativt
Generelt er der brug for, at både arbejdsgivere og fleksjobvisiterede tænker endnu mere kreativt. Mange arbejdsgivere har et rekrutteringsproblem, og sommetider fokuserer man blindt på en helt bestemt kompetence eller faglig baggrund.
- Men der er også den mulighed, at man deler jobs op i mindre bidder og udskiller en bestemt funktion, som så kan overtages af en fleksjobansat. Enten en med kompetencerne klar eller en, der får efteruddannelse og opkvalificering.
Netop på den bane er Cabi med i projekter, der arbejder med nye bud på opkvalificering for fleksjobvisiterede, altså uddannelse på nedsat tid og med særlige hensyn. Disse forsøg foregår lige nu bl.a. i Midt- og Vestjylland.
Selv om det ikke er alle fleksjobvisiterede, der har overskuddet til uddannelse på deltid, så kan også uddannelsesinstitutionerne med fordel tænke mere kreativt eller knap så firkantet. Når der først er lavet et godt match mellem en arbejdsgiver og en god kandidat, så vil de fleste nemlig gerne forsøge at tilpasse stillingen, timerne og selve jobindholdet – eventuelt via opkvalificering.
- Men det kræver, at der udvises kreativitet og en vilje til at lykkes med at få enderne til at mødes fra alle parterne, siger Anne Brændbyge.