Forsøget med fleksibel arbejdstid i København har givet øget arbejdsglæde. Foto: Mostphotos
Forsøget, som omkring 300 medarbejdere har deltaget i, gav mulighed for selv at tilrettelægge arbejdstiden. Nogle valgte eksempelvis fire-dages arbejdsuger eller at spare sammen til en fridag hver tiende dag. Resultaterne viser, at 78 procent følte sig mere motiverede, og mange oplevede også mere frihed i hverdagen.
I Børne- og Ungdomstandplejen har det ført til længere åbningstider, så forældre og gymnasieelever nemmere kan passe tandlægebesøg ind i hverdagen.
Ifølge en rapport fra Københavns Kommune oplever medarbejderne "øget arbejdsglæde", og der er "potentiale for at yde en bedre borgerservice, blandt andet ved længere åbningstider", skriver Dr.dk.
Skal være frivilligt!
Alternativets Troels Christian Jakobsen, stillede oprindeligt forslaget og han ønsker at gøre fleksibel arbejdstid til et tilbud for alle kommunens ansatte.- Det handler om frihed. Vi ønsker arbejdspladser, hvor folk har mere mulighed for selv at bestemme og have indflydelse på deres arbejdsdag, siger han til dr.dk.
I HK Kommunal glæder formand Lene Roed sig over de fine resultater i rapporten, men understreger vigtigheden af frivillighed:
- Det skal være frivilligt for medarbejderne, om de vil indgå i de aftaler, der bliver indgået, siger hun til dr.dk og tilføjer:
- Men jeg håber, da at man tager dialogen på alle arbejdspladser. Både på det kommunale og regionale område.