Ny forskning viser, at der er mulighed for nyt job - selvom du er blevet ældre. Foto: Colourbox

Selvom det kan virke svært at finde nyt arbejde som ledig senior, viser ny forskning, at det bestemt er muligt – især hvis man er motiveret og fleksibel og har et stærkt netværk at trække på.

En ny rapport fra Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) peger på, at seniorer med høj motivation og tro på egne jobmuligheder har dobbelt så stor sandsynlighed for at komme tilbage i arbejde. Det samme gælder dem, der savner kolleger, faglig udvikling, løn og muligheden for at bidrage til samfundet.

Fleksibilitet i jobsøgningen er også en nøglefaktor. Seniorer, som er villige til at tage et job med lavere ansvar, længere transporttid eller på et nyt fagområde, har bedre chancer for at finde arbejde. Og det personlige netværk – venner, tidligere kolleger og familie – kan give et vigtigt skub i den rigtige retning.

- Vores forskning viser, at ledige seniorer, som gerne vil arbejde og tror på, at de kan komme tilbage i job, har gode muligheder for det. Det viser også vigtigheden af, at man som ledig er villig til at være fleksibel i jobsøgningen og husker at trække på sine netværk. Forskningen kan også hjælpe med at styrke fokus på seniorer som en gruppe af potentielle nye medarbejdere, som kan have høj motivation og mod på nye udfordringer, siger Lars L. Andersen, der er professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i en pressemeddelelse

Åbenhed og støtte gør forskellen

Det kan være en udfordring for nogle seniorer at finde nyt arbejde, når de først er blevet ledige. Mona Larsen, der er leder af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet forklarer:
Med rapporten får vi værdifuld indsigt i, at det kan gøre en forskel, når seniorer eksempelvis er åbne for at udvide deres jobsøgning og samtidig får den nødvendige støtte af deres netværk. Så der kan være gode muligheder for at vende tilbage i job – selv efter de 60 år, siger hun.

Rapporten bygger på spørgeskemaer fra op til 1.850 ledige seniorer mellem 2018 og 2022 og kobler deres svar med registerdata fra Danmarks Statistik. Det giver et nuanceret billede af, hvad der hjælper seniorer tilbage i arbejde – og hvad der står i vejen.

Eksempelvis viser analysen, at dårligt helbred og ønsker om tidlig tilbagetrækning reducerer chancerne for at komme tilbage på arbejdsmarkedet markant.

 

Fakta

5 faktorer, der øger jobchancerne for ledige seniorer over 50:

• Tro på at komme tilbage i job:
Seniorer, der tror på, at de kan finde arbejde, har næsten dobbelt så stor sandsynlighed for at komme i job som dem, der ikke tror på det.
• Høj motivation for at arbejde:
Dem, der i høj grad ønsker at arbejde, har op til dobbelt så stor sandsynlighed for at lykkes sammenlignet med dem, der kun i nogen grad ønsker det.
• Savn af kolleger:
Seniorer, der savner det sociale fællesskab på en arbejdsplads, har op mod en tredjedel større sandsynlighed for at komme i job end dem, der ikke savner det sociale fællesskab.
• Fleksibilitet i jobsøgningen:
Seniorer, der er åbne for længere transport, lavere løn eller ændrede jobfunktioner, har omkring en tredjedel større sandsynlighed for at finde arbejde end dem, der ikke er åbne for det.
• Savn af faglig udvikling og udfordringer:
Seniorer, der savner at bruge deres kompetencer og få faglig udvikling, har op til en tredjedel større sandsynlighed for at komme i beskæftigelse end dem, der ikke oplever det behov