Højesteret har nu slået fast, at der gælder en bredere tilpasningsforpligtelse i forhold til medarbejdere med handicap. Arkivfoto: Mostphotos.com.
En arbejdsgiver kan ikke nøjes med at tilbyde en omplacering til en medarbejder med handicap i den ”gamle” afdeling eller enhed.
Det er konklusionen i en principiel afgørelse fra Højesteret i en sag med en fleksjobber ansat på Neurocentret i Region Hovedstaden med en ugentlig arbejdstid på 20 timer.
En forværring af hendes helbred betød, at hun kun kunne arbejde 10 timer ugentligt, hvorefter medarbejderen blev indkaldt til tjenstlig samtale med henblik på afskedigelse.
Region Hovedstaden var selvfølgelig klar over sin tilpasningsforpligtigelse for medarbejdere med handicap – men undersøgte alene muligheden for omplacering indenfor Neurocentret.
Der VAR en passende stilling
Landsretten gav regionen ret i, at det var tilstrækkeligt, men Højesteret slår i sin dom fast, at der gælder en langt bredere tilpasningsforpligtigelse.
Regionen skulle have undersøgt mulige ansættelser i hele organisationen – altså i HELE regionens ansættelsesområde – fx var der en ledig stilling på 10 timer på et andet center under Rigshospitalet, men det havde regionen ikke tilbudt fleksjobberen.
Den afskedigede fik desuden tilkendt en godtgørelse på 9 måneders løn.
Ifølge Kammeradvokaten, der førte sagen, må det give anledning til at HR i kommuner og regioner går deres procedurer for omplacering igennem.