Der er ikke krav om, at billeder til en jobannonce skal indeholde alle repræsentanter af f.eks. køn eller etnicitet. Arkivfoto: Colourbox.dk.
En mand klagede over en kommune til Ligebehandlingsnævnet for forskelsbehandling. Han mente, kommunen havde forskelsbehandlet ham på grund af køn i forbindelse med kommunens stillingsopslag og i forbindelse med, at manden fik afslag på ansættelse som sagsbehandler/socialrådgiver hos kommunen.
Hans dokumentation gik på selve stillingsopslaget, hvor der var et billede af to kvinder, og hvor kontaktpersonerne også kun var kvinder.
Desuden fremgik det ikke af stillingsopslaget, at alle uanset køn mv. opfordredes til at søge stillingen.
Ikke tale om forskelsbehandling
Måske ikke overraskende mener Ligebehandlingsnævnet ikke, der er tale om forskelsbehandling.
Heller ikke selv om opslaget mangler opfordring til, at alle køn søger. Et stillingsopslag må blot ikke indeholde tekst, der angiver, at personer med bestemt køn, alder eller etnicitet foretrækkes.
Og en illustration behøver selvsagt heller ikke indeholde alle repræsentanter og typer af køn, alder og etnicitet.