Medlemmer ønsker fleksibilitet og trivsel

Fleksibilitet i arbejdslivet. Omsorgsdage til alle. Og mere fokus på trivsel, tryghed og et godt arbejdsmiljø.

Det er de helt store temaer, som lige nu fylder på HK Kommunals OK-platform, hvor medlemmerne for første gang kan dele deres input, se hinandens idéer og diskutere på tværs. Mere end 1200 personer har registreret sig som brugere og knap 500 har allerede givet input til hvad, der fylder i deres arbejdsliv.

Billedet er  tydeligt: Mange ønsker mere frihed til at tilrettelægge arbejdstiden, mulighed for hjemmearbejde, fleksible mødetider og en overenskomst, der tager højde for livets forskellige faser.

Plads til det, der betyder noget

- For mig handler et godt arbejdsliv om mere end arbejdsopgaver og resultater. Det handler om at kunne leve et liv, hvor der er plads til både arbejde, familie, helbred, fritid og alt det andet, der betyder noget, lyder et af de mange indspark.

Også omsorgsdage til alle fylder meget i debatten. Ikke kun til forældre med små børn, men også til kolleger, der passer syge pårørende eller har ældre forældre, der har brug for hjælp. Samtidig efterlyser mange bedre seniorordninger og vilkår, der gør det muligt at blive længere på arbejdsmarkedet med trivsel og værdighed.

Løn og pension er naturligvis stadig helt centrale emner. Mange oplever, at lønstigninger bliver ædt op af inflationen, og ønsker både højere generelle lønninger, mere i pension og bedre tillæg for særlige funktioner.
Trivsel, psykologisk tryghed og et godt kollegaskab går også igen i mange input for som flere medlemmer understreger, er det lige så afgørende for arbejdsglæden som lønnen på kontoen.

Vær med i debatten

Platformen viser allerede nu, hvor stærkt medlemsdemokratiet står. Men vi er kun lige begyndt.

Har du selv en holdning til, hvad der skal fylde i OK26?

Er der særlige udfordringer eller ønsker på din arbejdsplads?
Så hop ind på ok26.hk.dk. Her kan du både starte din egen debat og give din stemme til kende i de diskussioner, der allerede kører.