- Vi holder ikke pauser samtidig, så det her giver tid til fordybelse og snak om andet end det daglige arbejde, siger lægesekretær og tillidsrepræsentant, Mia Pedersen (th). Til venstre sidder kollegaen lægesekretær Karen Ethelberg Ejerskov. Foto: Lars Pryds. 

Der bliver talt meget ved kaffemaskinerne på OUH Svendborg Sygehus. Om patientforløb, travle dage og små sejre. Men i dag er samtalen sat i system.

Mia Pedersen, der er tillidsrepræsentant for lægesekretærerne på Medicinsk/Fælles Akut Modtagelse, har nemlig inviteret sin kollega Karen Ethelberg Ejerskov til ”kollegakaffe” som en del af HK Kommunals OK26-kampagne.

Formålet er enkelt: at dele, hvad der fylder i arbejdslivet lige nu, og sende input videre på OK26.hk.dk, så de kan være med til at forme de krav, HK Kommunal rejser ved overenskomstforhandlingerne. 

For Karen Ethelberg Ejerskov handler et godt arbejdsliv først og fremmest om at kunne få arbejde og privatliv til at hænge sammen – og om at blive anerkendt for det, hun gør.

- Når patienterne siger tak, eller måske endda kommer med en lille gave, så ved jeg, at jeg har gjort en forskel. Og det er derfor, jeg er lægesekretær, for at hjælpe, siger hun.

Mia Pedersen nikker. Som TR for 55 lægesekretærer har hun foden indenfor mange steder. Hun vil gerne bruge kollegakaffen som en måde at mødes på tværs af afdelinger.

- Vi holder ikke pauser sammen til daglig, så det her giver tid til fordybelse og snak om andet end det daglige arbejde, fortæller hun.

Lønnen er vigtig

Samtalen bevæger sig vidt; fra arbejdsmiljø til seniorordninger, områdetillæg og løn. Begge er enige om, at lønnen betyder noget, ikke kun som økonomisk nødvendighed, men også som anerkendelse.

- Vi gør et stort arbejde, og det bør afspejle sig i lønnen – især nu, hvor alting er blevet dyrere, siger Karen Ethelberg Ejerskov.

Der er også lavpraktiske udfordringer: parkering, arbejdstid og muligheden for at kunne lukke telefonen en gang imellem, så alle kan være med til fælles aktiviteter. Og selvom de begge fremhæver, at de har en nærværende ledelse og et stærkt fællesskab, er der altid ting, der kan justeres.

Mia Pedersen oplever, at kollegakaffe er en ny måde at tale sammen på – og hun håber, at det bliver en mulighed for at få flere stemmer med.

- Når vi samler mange små input, står vi stærkere, når vi forhandler, siger hun.

For Karen Ethelberg Ejerskov har selve rammen betydning:
- Den her snak minder os om, hvad vi er glade for, og hvad vi skal arbejde for at forbedre. Det er også en god måde at få sparring på – at høre om andre ser det samme som én selv.

Efter en times samtale er input klar til at blive sendt videre til OK26-platformen. Der er også sat ord på både glæden ved arbejdet og de steder, hvor der er plads til forbedringer. Og netop det er kernen i kollegakaffe: at styrke dialogen og samtidig bidrage til et fælles billede af, hvad der betyder noget i arbejdslivet.

- Det er faktisk rart at blive mindet om, hvor godt vi har det, og samtidig kunne pege på, hvad vi skal arbejde for at gøre endnu bedre, siger Karen Ethelberg Ejerskov.

Vær med til Kollegakaffe, og deltag i debatten på ok26.hk.dk