Illustration: Els Cools
Kender du typen, der tør sige chefen imod, mens du selv foretrækker den gode stemning? Eller typen, der finder fejl, mens du selv finder løsninger? Vi har alle en bestemt rolle på vores arbejdsplads.
- Vi har alle en unik personlighed, som gør, at vi trives med at have bestemte roller på arbejdspladsen, forklarer Rikke Østergaard, der er erhvervssociolog og specialiseret i arbejdsmiljø og mental sundhed.
Hun har skrevet bøger om arketyper på jobbet, senest ”Befri Preben og få en fest på arbejdet igen”, og hun understreger, at alle typer har styrker og svagheder.
- Hvis man stortrives på arbejdet, er det i mange tilfælde, fordi man kan være sig selv som den type, man er, siger hun.
For det, som dræner den ene type, kan give den anden energi.
- Derfor er det vigtigt at være i et job, der passer til ens persontype, så man ikke brænder ud, siger hun.
Kender du typen
Erhvervspsykolog Rikke Østergaard gennemgår her seks typer, man kan møde på jobbet, hvad de trives med, og hvor de kan udvikle sig.
Hvis du kan se dig selv eller dine kolleger i flere af beskrivelserne, er det ikke så underligt - få af os er 1-til-1 en type.
Hjælperen/kagebageren
Kendetegnet ved: Sød, pligtopfyldende og meget loyal. Behøver ikke at have en bragende karriere. Gode til at tænke på andre og elsker jobs, hvor de bidrager til samfundet og gør noget godt for fællesskabet.
Motiveret af: Harmoni. Trives bedst, når man løfter i samlet flok.
Svært ved: Kan være meget konfliktsky, fordi de er bange for at såre andre, og fordi de selv bliver ramt af en hård tone. Er gode til at skjule egne følelser, så det ikke går ud over andre. Som god kollega skal man være opmærksom på, om de når deres grænse og er i risiko for stress.
Bedre til: Kommer aldrig til at sætte chefen på plads, men kan øve sig i at sige, når de ikke er enige. Skal ud af pleaserrollen og forstå, at de bedst hjælper andre ved at være ærlige.
Den, der tør sige chefen imod
Kendetegnet ved: Mener, at det eneste rigtige er at sige tingene direkte og ærligt. Det har de selv stor respekt for, og derfor gør de det af respekt for andre. Det kan virke hårdt, men de mener selv, at det eneste rigtige er at få svesken på disken.
Motiveret af: At tingene går hurtigt. Kan ikke lide at sidde fast i langtrukkent fnidderfnadder. Vi skal videre.
Svært ved: Kan ofte synes, at de selv ville have truffet bedre beslutninger end chefen. Derfor er de en udfordrende medarbejder, og chefen kan blive nødt til at understrege, at ”det er mit job at bestemme”. Har ikke respekt for konfliktsky ledere.
Bedre til: At forventningsafstemme med sig selv: Er det her min rolle? Det kan være stressende at tro, at man kan gøre det bedre end chefen. Skal huske, at det ikke er deres rolle at gøre chefens arbejde.
Brokkehovedet/pessimisten
Kendetegnet ved: Elsker at finde hullerne i osten og har rollen som kritikeren. Ligger lavt på empati, men højt på fokus på fakta. Ser det som deres rolle at finde de steder, hvor det kan gå galt. Stoler ikke på, at andre ser det. Fejlfinderen er god at have som flymekaniker i lufthavnen og på kontoret til at læse kontrakter. Men for kolleger kan de være tunge, fordi de har nej-hatten på.
Motiveret af: Kvalitetssikring.
Svært ved: Bliver stressede, hvis deadlines, aftaler eller retningslinjer ikke bliver overholdt. Det må bare ikke ske!
Bedre til: Bør udfordre sig selv på, om det er nødvendigt at brokke sig. Skal lære, at deres brokkeri kan dræne stemningen.
Den, der tager ansvar for tabte bolde
Kendetegnet ved: Tager altid ansvar og kan have svært ved at slappe af. Kan være guld værd på en arbejdsplads, for de tager ansvar og drager omsorg, når andre er ved at drukne.
Motiveret af: Omsorg. For hvis ingen griber bolden, så går det ud over nogen.
Svært ved: Det er hårdt at være den type, og derfor er der også stor risiko for, at de begynder at klynke: Det er altid mig, der redder jeres røv her! Men de møder ikke den store sympati fra kolleger, for de kan jo bare lade være. Det er ikke deres job. Men det er meget svært for dem at lade være.
Bedre til: Skal blive bedre til forventningsafstemning med sig selv: Hvad er jeg ansat til? Måske skal de ikke gribe, men nøjes med at gøre opmærksom på bolde, der er i fare for ikke at blive grebet. De skal lære at parkere ansvaret.
Den sjove
Kendetegnet ved: Kan ikke holde dårlig stemning ud. Typen, man skal have med til firmafesten. Dejlig at have i afdelingen, især for hjælpertypen og den, der griber bolde, for de har ikke selv overskud til at være sjove, men nyder, at nogen sørger for den gode stemning. Fejlfinderen har det omvendt svært ved typen, for det hele må ikke gå op i hat og briller. De kan ikke lide, at den sjove bryder regler og finder nye veje.
Motiveret af: Kunne have opfundet begrebet: YOLO (you only live once). Vi skal have det godt, mens vi er her!
Svært ved: Kommer let til at sige ja til mere, end de kan holde. I stedet for at gøre andre glade med deres ja, kan det ende med skuffelse.
Bedre til: Er optimister og skal derfor tænke over: Har jeg nu også tid til den opgave?
Den, der altid ved bedst
Kendetegnet ved: En blanding af brokkehovedet og den, der siger fra over for chefen. Elsker at vinde og ved, at de altid har ret. Gør deres arbejde grundigt og har styr på alting - så de kan have ret. Har vinderinstinkt, er perfektionistiske og detaljeorienterede. Nogle af dem bluffer sig til at have ret, for det vigtigste er at vinde argumentet.
Motiveret af: Ligger i deres identitet, at de er ovenpå, dygtige, gør deres arbejde godt og har ret.
Svært ved: Gør deres arbejde så grundigt, at de nærmest aldrig holder fri. Andre kan opfatte dem som egoistiske, men det lever de med, for de har jo ret.
Bedre til: Kan blive bedre til at indrømme, når de tager fejl. Ellers risikerer de at miste folks respekt. Tør de indrømme fejl, kan andre bedre acceptere deres påståelighed.
Hvorfor er det vigtigt?