Har du holdt dine feriedage

Med kort tid tilbage af ferieperioden, er det en god idé at få planlagt resten af ferien for i år. Her er de vigtige regler for afvikling eller overførsel af feriedage. Og en lille husker: Tjek, om du har fået dit ferietillæg!

For de fleste føles sommerferien allerede langt væk - alt for langt. Men heldigvis venter ny ferie forude. Måske efterårsferie eller for flertallet en granduftende ferie sidst på året.

Har du ikke brugt alle dine feriedage fra ferieåret 2024/2025, er det en god idé at få planlagt, hvad der skal ske med dem. De fleste af dem skal bruges inden den 31. december. Men du har også mulighed for at overføre nogle af dem eller få dem udbetalt som løn.

Her er reglerne kort

Har du været i job eller ledig hele ferieåret, som løber fra 1. september sidste år til 31. august i år, har du optjent 25 feriedage svarende til 5 ugers ferie. Det siger ferieloven.

Du skal holde mindst 4 af de 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, som går fra 1. september sidste år til 31. december i år, hvis du ikke vil risikere at miste dem. For holder du færre end 20 feriedage i ferieafholdelsesperioden, er de ubrugte dage tabt.

Dagene fra den sidste uge, den 5. ferieuge - bliver automatisk udbetalt, hvis du ikke har tid til at holde ferie.

Du kan også vælge at indgå en aftale om at dagene fra den 5. ferieuge overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

Vil du gerne overføre feriedage fra den 5. ferieuge, skal du aftale det med din arbejdsgiver senest den 31. december, og husk, at du skal have aftalen på skrift.

Nye regler for overført ferie

I de fleste af HK Privats overenskomster har der været et loft for, hvor mange feriedage du har lov til at overføre. Det loft blev fjernet ved overenskomstfornyelsen i foråret.

Du kan altså nu overføre ubrugte feriedage i en årrække, hvis du fx gerne vil have mulighed for at tage en længere ferie. Men dog stadig højst 5 dage pr. ferieår. Og du skal huske at få det på skrift.

Er du ikke omfattet af en overenskomst, kan du også overføre feriedage efter samme regler. Aftal det med din chef, og få det på skrift.

Er du i tvivl om noget, så er du som altid velkommen til at ringe til os på 70 11 45 45. Vores telefoner er åbne mandag til torsdag fra kl. 8 til 15 - fredag fra kl. 8 til kl. 15.

Du kan også læse mere på www.hk.dk/ferie

Har du fået dit ferietillæg?

Er du ansat som funktionær og har ferie med løn, får du et ferietillæg oveni i din løn. Ferieloven siger, at du skal have et ferietillæg på 1 % af din løn oveni lønnen. Din arbejdsgiver kan vælge at udbetale ferietillægget to gange om året eller løbende, når du holder ferie.
Får du ubetalt ferietillægget i rater, vil du få en stor portion med majlønnen og en lille med augustlønnen. Den store portion svarer til 9 måneders optjening af ferietillæg, og den lille til 3 måneders optjening.
Måske skal du lige tjekke din lønseddel for august 😊
Er du timelønnet, optjener du ikke ferietillæg, men feriepenge. Feriepenge svarer til 12,5 % oveni din løn. Når procenten er så meget højere end for funktionærer, skyldes det, at timelønnede ikke får løn under ferie.
Feriepengene bliver udbetalt, når du holder ferie, og du skal selv søge via borger.dk.
Den store portion fik du med majlønnen (optjent 1. september til 31. maj) – læs mere her: Nu kommer dit ferietillæg.
De fleste steder kører ferietillæggene, som det skal, men nogle steder opstår der fejl, så: Tjek din lønseddel, så du er sikker på, at tillægget er kommet med.

 

Feriefridage

Feriefridage - og kaldet den 6. ferieuge - er ikke en del af ferieloven. Har du ret til feriefridage, er det aftalt enten via en overenskomst eller som en individuel ret, der skal stå i din ansættelseskontrakt.