"Vi har skabt en model, hvor det ikke kun er tillidsrepræsentanter, udvalg og os fagpolitikere, der sætter retningen," siger HK Kommunals formand, Lene Roed. Foto: Tom Ingvardsen.
Fra på mandag den 1. september og to uger frem sætter HK Kommunal fuldt tryk på medlemsdemokratiet. Det sker med en landsdækkende kampagne for projekt ’Kollegakaffe’ og en ny digital platform - ok26.hk.dk.
Det nye initiativ fra fagforeningen gør det muligt for alle HK’ere ansat i kommuner eller regioner at få helt håndgribelig indflydelse på de kommende overenskomstkrav.
Store visioner – nære udfordringer
I HK Kommunal er formand, Lene Roed, ikke i tvivl om, at demokratisatsningen skal ses som en ny måde at drive moderne fagforening på.
– Vi har skabt en model, hvor det ikke kun er tillidsrepræsentanter, udvalg og os fagpolitikere, der sætter retningen. Hver eneste HK’er i kommuner og regioner kan bidrage - både med de store visioner og de helt nære udfordringer i hverdagen. Intet er for stort, og intet er for småt, siger Lene Roed.
Konceptet er enkelt. ’Kollegakaffe’ er en samtale, der kan foregå over frokosten, på vej hjem fra arbejde, i personalerummet eller i en helt fjerde sammenhæng. Det kræver ingen særlige titler at deltage i dialogen – kun nysgerrighed og viljen til at lytte og dele håb, ønsker og bekymringer.
Inputtene fra de mange kaffesamtaler kan samles på platformen ok26.hk.dk. Men man kan som HK’er også gå direkte ind og give sit besyv med på platformen, som samler og synliggør det, der fylder rundt omkring på de kommunale og regionale arbejdspladser.
Løn, fleksibilitet og omsorgsdage
De ønsker og dialoger til det fremtidige arbejdsliv, der er synlige for alle på ok26.hk.dk, vil danne grundlag for de krav, Lene Roed og HK Kommunals forhandlere tager med til OK26.
– Vi vil være en fagforening, der lytter til medlemmerne dér, hvor de er. Når folk fortæller os, hvad der fylder i deres arbejdsliv, så får vi et langt stærkere fundament for at skabe de forandringer, vi alle drømmer om, siger HK Kommunals formand.
Allerede inden kampagnens officielle start den 1. september har mere end 1.360 HK’ere registreret sig på platformen.
De foreløbige input på platformen viser, at foruden løn fylder fleksibilitet i arbejdslivet på ønskelisten. Mange peger på muligheden for hjemmearbejde, fleksible mødetider og aftaler, der tager højde for livets forskellige faser. Også omsorgsdage fylder meget – ikke kun for børnefamilier, men også for dem, der passer syge pårørende, ældre forældre eller sågar kæledyr.
Sammen om forandringer
Lene Roed understreger, at kollegakaffe og OK-platformen ikke kun er et redskab til OK26, men også en måde at styrke fællesskabet i hverdagen.
- Når vi deler erfaringer og drømme med hinanden, bliver vi klogere på både vores egne og kollegernes behov. Det gør os stærkere, når vi sammen skal skabe forandringer.
Med kollegakaffe sætter HK Kommunal en ny standard for inddragelse af alle de medarbejdere, der arbejder på fagforeningens overenskomst.
Hop ind på ok26.hk.dk. Her kan man både starte sin egen debat og give sin stemme til kende i de diskussioner, der allerede kører.