Nu kan du sige nej til overarbejde i særlige situationer.
Som ansat på HK Handels overenskomster har du i særlige situationer mulighed for at afslå overarbejde. Det blev sikret ved de seneste overenskomstforhandlinger i foråret 2025.
Ifølge overenskomsten skal overarbejde så vidt muligt undgås. Det er dog ikke altid muligt, og som fuldtidsansat er du som udgangspunkt forpligtet til at udføre overarbejde. Deltidsansatte kan ikke beordres på overarbejde, men de kan undtagelsesvist aftale det.
I særlige tilfælde kan du dog også som fuldtidsansat sige nej til overarbejde.
Særlige mærkedage
Du kan sige nej til overarbejde ved særlige mærkedage. Det kræver, at du har givet besked i god tid – og senest inden overarbejdet varsles.
Særlige mærkedage er dine børn eller børnebørns barnedåb og konfirmation. Det kan også være dit eget eller dine nærtståendes bryllup, sølvbryllup eller guldbryllup. Det gælder også din egen eller dine nærtståendes runde fødselsdage.
Akutte tilfælde
Hvis der opstår akutte situationer, skal du give besked senest, når overarbejdet varsles. Hvis den akutte situation opstår, efter at overarbejdet er varslet, så skal du give besked hurtigst muligt.
Akutte tilfælde er dit eget akutte lægebesøg, som ikke kan flyttes til et andet tidspunkt. Eller hvis du skal assistere en af dine nærtstående i forbindelse med akut lægebesøg, som ikke kan flyttes eller ved akut hospitalsindlæggelse. Det gælder også dødsfald blandt dine nærmeste.
Hvis situationen ikke er akut, kan du stadig afslå overarbejdet, hvis situationen er af afgørende betydning for dit eller dine nærtståendes helbred.
Der kan opstå andre konkrete situationer, hvor det derudover også er berettiget at afslå overarbejde efter en konkret vurdering. Den vurdering kan du få hjælp til i din HK-afdeling.