Amalie Rasmussen (til venstre) og Astrid Riis Larsen modtog i dag beviset på, at de stod for vinderprojektet og vandt bachelorprisen 2025. Foto: Manja Vang
Det var to glade medlemmer af HK Stat, der i dag stod forrest på Københavns Professionshøjskole og modtog en velfortjent hyldest. Amalie Rasmussen og Astrid Riis Larsen har nu fået det endelige bevis på, at de har vundet Administrationsbachelorenes Landsforenings (HK ABL) bachelorprojektpris 2025.
Projekterne indstilles af professionshøjskolerne. En vurderingsgruppe har derefter blandt mange stærke projekter fra landets professionshøjskoler valgt at give prisen til et projekt, ’som med sin faglige tyngde og samfundsrelevans hurtigt stod klart som det oplagte vinderprojekt’.
Det projekt var Amalie Rasmussen og Astrid Riis Larsens opgave om kønsdiversitet i den uniformerede politiledelse. De to kvinder fra Københavns Professionshøjskole, vinder derfor prisen og de medfølgende 5.000 kroner.
Prisen er ”et skulderklap”
- Vi er utrolig stolte over og glade for anerkendelsen. Det er stærkt motiverende, når vi oplever, at et emne, vi brænder for, bliver værdsat. Prisen er også et skulderklap, som viser, at vi som studerende kan bidrage med viden, der er relevant i praksis, siger Amalie.
De to kvinder tager i projektet fat i de særlige udfordringer for kønsdiversitet i den uniformerede politiledelse, hvor der har været tradition for, at især mænd bestrider de ledende stillinger.
- Vi ser på nogle af de udfordringer, der kan opstå i hierarkiske og traditionsbundne organisationer. Det handler blandt andet om, hvordan forestillinger om, hvad en ’god leder’ er, ofte bygger på snævre normer og kan være præget af bias. Sådanne forestillinger kan både begrænse, hvem der ses som naturlige ledere og gøre det sværere at få øje på og anerkende forskellige ledelsesstile, siger Amalie Rasmussen.
Projekt skulle have ”konkret værdi”
Amalie og Astrid havde under studieforløbet begge fået vakt en interesse for nogle af de emner, de endte med at kaste sig over i opgaven. Og politiet som institution og arbejdsplads var særligt interessant for de to.
- Vi havde først og fremmest et ønske om at lave et projekt, som kunne have konkret værdi og gøre en forskel i praksis. Dertil var ledelse i uniformeret politi et aktuelt og for os meningsfuldt emne, da vi begge er meget optagede af HR, ledelse og arbejdsmiljø - særligt af, hvordan man kan skabe mere inkluderende arbejdspladser. Samtidig er politiet en af samfundets mest centrale institutioner, hvor ledelseskultur og repræsentation har stor betydning, siger Astrid.
I opgaven peger de to kvinder på flere forskellige løsningsmuligheder. Det får de meget ros for af udvalget. For kvinderne selv var der særlig en løsningsmulighed, de vægtede som specielt vigtig. - Vi peger på, at det er afgørende at arbejde med kulturen omkring ledelse. Når der fokuseres på tillid, retfærdighed og samarbejde i ledelsesteams, bliver det lettere at udfordre bias og anerkende forskellige ledelsesstile. Det handler om at bygge videre på det eksisterende og samtidig udvide forståelsen af den ’gode leder’, siger Astrid Riis Larsen.
Afdækker en række barrierer
Prisen er i år gået til et projekt, der ifølge vurderingsgruppen har ’stor samfundsrelevans og taler ind i en tid, hvor ledelsesstil, relationsdannelse på arbejdspladsen, og særligt kønsdiversitet med fokus på flere kvindelige ledere aldrig har været større, end det er i dagens Danmark’.
- Det er en opgave, som på fineste vis viser, hvad administrationsbachelorer er gode til. De kan sætte spørgsmålstegn ved samfundsrelevante situationer og lave en tung, afbalanceret analyse, som både kigger horisontalt og vertikalt i en organisation. Derefter afdækker de en række barrierer og problemer, som de, med afsæt i et veldokumenteret analysegrundlag, kommer med konkrete løsninger til, som organisationen kan implementere, siger HK Stats næstformand Ulla Moth-Lund Christensen, som er medlem af vurderingsgruppen.