Der er mange områder, hvor TR og AMR kan samarbejde. Foto: Canva.
Selvom I som tillidsrepræsentant (TR) og arbejdsmiljørepræsentant (AMR) har forskellige roller, så er der også mange områder, hvor I kan samarbejde. Faktisk kan jeres forskellige perspektiver på en problemstilling være med til, at udfordringerne bliver løst.
Når I spiller hinandens styrker gode, kan I endnu bedre bidrage til at løse problemer, forbedre forholdene, og styrke fællesskabet på arbejdspladsen.
Det er arbejdsgiver der har ansvaret for at arbejdet er sikkert og sundt, men I kan samarbejde om at sikre at de ansattes synspunkter blive taget med i beslutningsprocesserne. Det kan f.eks. være i forbindelse med tilrettelæggelsen af oplæringen af nye kolleger, udvikling af stresspolitikker eller udarbejdelse af planer for hvordan vold, mobning, krænkende handlinger og chikane identificeres, forebygges og håndteres.
Fællesområder for TR og AMR
- Psykisk arbejdsmiljø
- Sygefravær
- Trivsel
- Stress
- Sundhed
- Arbejdstid
- Personalepolitik
Find ud af jeres samarbejde
Det er vigtigt, at I finder jeres egen måde at samarbejde på. Find ud af, hvilke områder det giver mening for jer at samarbejde om, hvad jeres mål er for samarbejdet, hvad I hver især kan bidrage med, og hvordan I konkret skal gøre, for at samarbejdet fungerer.
Aftal gerne, hvor ofte skal I mødes, hvor lang tid og hvor. Måske giver det mening at holde jævnlige møder for at drøfte og koordinere, hvad der sker på arbejdspladsen. I kan også holde formøder inden AMO- og SU-møder, så I ved, hvad I hver især skal sige på møderne.
Kollegernes opbakning er vigtig for at sikre et godt arbejdsmiljø. I kan med fordel bruge APV’en eller den årlige arbejdsmiljødrøftelse til at kortlægge, hvad kollegerne godt kunne tænke sig at få ændret. I kan også snakke med kollegerne 1 til 1 og spørge ind til, hvor vigtigt de enkelte ting, er for dem.