
Hanne Larsen, AMR i BR, er indstillet til prisen som Årets Arbejdsmiljørepræsentant. Foto: Privat.
Hanne Larsen, arbejdsmiljørepræsentant (AMR) i BR, er indstillet til A4 Mediers store pris Årets Arbejdsmiljørepræsentant.
Det er hun bl.a., fordi hun gør en stor indsats for at sikre de unge kolleger en tryg start på arbejdslivet.
- Vi har stort ansvar overfor de unge mennesker. Det er ikke lige meget, hvordan du løfter. Også selvom du er 17 år og træner og er superstærk. For en dag er du ligesom jeg 57 år og ikke supermand længere. Og så kan du godt mærke, at ryggen gør ondt, siger Hanne Larsen.
- Jeg er meget bevidst om ikke at løfte pegefingeren. Jeg prøver at være direkte og lade være med at pakke tingene ind. Det er vigtigt at blive i øjenhøjde. Og så viser jeg, hvordan man skal løfte. Jeg tror på "learning by doing".
Det handler om at være synlig
Hanne Larsen er AMR i BR’s 17 butikker på Sjælland, Fyn og Falster. Det siger sig selv, at hun ikke kan være alle steder på en gang. Derfor skriver hun bl.a. et nyhedsbrev hver måned. Sidste måned fik BR mange julevarer ind, derfor handlede nyhedsbrevet om løfteteknikker. Om sommeren kan det være indeklima og til jul om konflikthåndtering.
- Det handler om at være synlig og tilgængelig hele tiden. Det er ikke mig som person, der skal være synlig. Det er målet: at vi skal have det godt, når vi går på arbejde. Jeg tror på, at hvis mine kolleger er trygge ved mig og de ting, jeg sender ud, så tør de også ringe til mig, hvis det går galt, og de virkelig har brug for mig, siger hun.
Vinderen bliver fundet 11. november til et stort prisuddelingsshow i Cirkusbygning i København. I alt er fem AMR’er fra henholdsvis FOA, Politiforbundet, 3F, Dansk Metal og altså HK Handel nomineret.
Du kan stemme på Hanne Larsen her.
Hanne Larsens tre råd som AMR
- ”Hvil i dig selv. Det kræver noget af dig at være AMR. Det er svært at være noget overfor andre, hvis du ikke selv har overskud.”
- ”Lyt, spørg og vær åben. Når jeg er ude, bruger jeg 90 pct. af tiden på at lytte, i stedet for at gå rundt og fortælle om alle de ting, der er forkert.”
- ”Mød kollegerne i øjenhøjde. Gør det klart, at du ikke er en leder eller kommer for at kontrollere dem. Du er præcis det samme som dem.”