Paustian konkurs: HK hjælper i en svær tid

HK har blandt andet hjulpet med at skaffe manglende løn for over 2 mio. kroner til medarbejderne i Paustian, hvoraf mange har været i møbelhuset i adskillige år.

Efter flere år med økonomisk modvind er møbelhuset Paustian gået konkurs. Det betyder et endeligt farvel til en arbejdsplads, som mange HK-kollegaer har været enormt glade for.

- Det er en trist situation. Vi er som en familie i Paustian. Vi kender alle hinanden på godt og ondt, og ingen af os er parate til at sige farvel, fortæller Lise Ziehm, der er indretningsarkitekt og har været ansat i møbelhuset i over 40 år.

Imens det på den økonomiske front har været nogle svære år for Paustian, er der til gengæld blomstret et stærkt, fagligt fællesskab op omkring virksomhedens HK-klub.

- Det har været en kæmpe hjælp for mig, at vi har haft hinanden at tale med i klubben og samtidigt fået hjælp og støtte fra HK. For der er virkelig meget, der skal tages stilling til og ordnes i sådan en situation, siger Lise Ziehm.

Klubben bliver til

Der har ikke altid være en faglig faglig klub i Paustian. En af ildsjælene, som har fået klubben og sammenholdet op at køre, er Kim Rasmussen, der har arbejdet i Paustian i 10 år og været i faget i mere end 40 år.

- Da jeg startede, var mange ikke organiserede, og det gjorde det svært at tale sammen om nogle ting, fortæller han.

For eksempel blev virksomhedens kontormedarbejdere i flere år holdt uden for overenskomsten.

Men efter at HK Handel rejste krav og medarbejderne begyndte at organisere sig, lykkedes det at få de kontoransatte over på overenskomsten og dermed sikre, at de fik samme goder og rettigheder som deres kollegaer.

Det blev også starten på Paustians HK-klub.

- Klubben har givet os et bedre fællesskab, hvor vi kan have en faglig pingpong med hinanden, hvor vi kan skabe kompetenceudvikling, og hvor alle ved, at der nogen, som har deres ryg, siger Kim Rasmussen.

- I denne her situation betyder det for eksempel, at vi op til konkursen har kunnet mødes i HK Hovedstaden og tale alle scenarierne igennem: Hvad sker der hvis vi får en ny ejer, hvad sker der hvis vi går konkurs, hvordan dækker Lønmodtagernes Garantifond, lønforsikringen og så videre.

Samtidig fremhæver Kim Rasmussen, at det giver en tryghed at have HK’s jurister i ryggen under en konkurs, når man står over for en arbejdsgiver med sit eget hold af jurister.