Da Tanja hængte en seddel op i fælleslokalet med sin løn, skete der noget

Tanja Ryvold er månedens tillidsvalgte for at skabe opmærksomhed om løndannelse på arbejdspladsen. Foto: HK Østjylland.

Det startede med snakken i krogene om, at de enkelte ansatte på Salling Groups non-foodlager syntes, de fik for lidt i løn. Men ingen talte højt om, hvad de egentlig tjente. Det tænkte tillidsrepræsentanten (TR) Tanja Ryvold, de måtte gøre noget ved.

Sammen med sin anden TR-kollega, hængte hun en seddel op på HK-tavlen i fælleslokalet, hvor kollegerne kunne skrive deres løn før skat. Hun var selv den første til at skrive sin løn på sedlen sammen med den anden TR.

- Hvis vi skal gøre noget ved lønnen, er vi nødt til at snakke om den. På mange arbejdspladser er der en uskreven regel om, at man ikke taler højt om løn. Men det må vi altså gerne i Danmark, siger Tanja Ryvold.

Lige så stille skrev flere og flere kolleger deres løn på sedlen. Ikke med navn eller stilling. Kun løn før skat.

- Mange har været glade for det. Det har skabt en masse snakke kollegerne imellem. Og når nogen skal til en lønsamtale, siger jeg til dem, at de skal gå op til sedlen og se, hvor de ligger i forhold til de andre. Og at de skal huske at snakke med kollegerne om, hvad de får.

Lønkurser for medlemmerne

Da først der var kommet større åbenhed om løndannelsen arrangerede Tanja Ryvold to lønforhandlingskurser for medlemmerne i samarbejde med HK Handel Østjylland.

På kurset fik de indsigt i, hvilke rammer overenskomsten sætter i forhold til løn. De fik også konkrete redskaber til, hvordan man forbereder sig på lønsamtalen. Og råd til hvad man kan svare i specifikke situationer til lønsamtalen.

- Der har været mange positive tilbagemeldinger. Folk har været glade for, at vi har kunne tale sammen om løn, så vi ikke skal sidde alene med det. Alle synes jo, det er svært. Men kurserne har sat tanker i gang og givet blod på tanden i forhold til, hvordan man kan forberede sig, og hvordan man kan gå til lønsamtalen, siger Tanja Ryvold.