På Jobpatruljens sommerkampagne i uge 28, tog et hold af frivillige unge rundt og besøgte arbejdspladser og interviewede andre unge på deres fritidsjob.

I løbet af uge 28 nåede Jobpatruljen rundt til 1.073 besøg og interviewede 267 unge i Midt- og Vestjylland. Resultatet tegner et bekymrende billede.

Nye regler giver grund til mere oplysning

Fra 1. januar 2025 har unge helt ned til 13 år fået mulighed for at arbejde i flere brancher og varetage flere typer opgaver, som fx at sidde ved kassen og betjene visse maskiner, som de ikke måtte før. 

De flere muligheder er et vigtigt skridt for at give flere unge adgang til gode erfaringer og en stærkere tilknytning til arbejdsmarkedet. Men når mulighederne bliver flere, skal trygheden også følge med. Det mener koordinator for Jobpatruljen, Nikolaj Rosenkilde Kølbæk:

”Især når reglerne ændres, som de gør nu, er det vigtigt, at alle kender rammerne. Det må vi bare konstatere, at der er lang vej til at nå i mål med – også når det gælder helt basale vilkår i ansættelsen”. 

Oplysning er vejen til bedre vilkår


Har man ret til løn under sygdom? Skal man selv finde en afløser? Og hvor tungt må man egentligt løfte?

Det er spørgsmål, som mange unge – og arbejdsgivere – ikke rigtig har styr på. Derfor ser Nikolaj og resten af teamet et stort behov for information og oplysning på trods af, at kampagnen gentager sig hver sommer.  

”Hvis jeg skal fremhæve nogle af de brud på reglerne, der gik igen i vores dialog med de unge, så er det, at de ikke får løn under sygdom, selv skal finde en afløser, når de melder sig syg, og at de simpelthen har for tunge løft. Og det er der helt klare regler for,” fortæller Nikolaj. 

Grove sager bliver sendt til opfølgning


Sidste år mødte Jobpatruljen hele 59 sager, der var så grove, at de faglige organisationer fulgte op på dem.

Desværre tegner der sig et lignende billede i år, hvor hele 98 sager videregives til opfølgning. Heriblandt en sag, hvor en 16-årig, stod alene med lukkeansvaret i en butik, hvilket er imod reglerne.  
 
Sidste år viste en opgørelse, at hele 96 procent af de unge, Jobpatruljen talte med, havde oplevet brud på deres rettigheder i fritidsjobbet.

Kender du reglerne?

Tunge løft: Er du under 18 år, må du kun løfte op til 12 kg - og i enkelte tilfælde op til 25 kg, hvis forholdene er i orden.


Løn under sygdom: Arbejder du mere end 8 timer om ugen i gennemsnit - og arbejder du i fx butik, på lager med kundekontakt eller kontor? Så er du omfattet af funktionærloven. Dermed har du ret til fuld løn under sygdom. Er du som fritidsjobber ikke omfattet af funktionærloven, kan du stadig have ret til løn under sygdom eller sygedagpenge. 

Og afløseren, når du er syg? Nej, den skal du aldrig selv finde - heller ikke som ansat i et fritidsjob.