Børn med mor eller far på arbejde.

Det kan være skæppeskønt at komme med mor eller far på job. Men det kan også blive noget rod - så planlæg dagen nøje.

Efterårsferien er om hjørnet.

Det øger stærkt risikoen for fnis, iPads og lyden af børnefødder, der tripper hen over kontorgulvet.

Fordi ikke alle børneforældre kan holde fri, når skoler og institutioner holder efterårsferie.

Men inden I når så langt, som at tage børn med på arbejdet, er der vigtige ting at huske på.

Læs, hvad du skal være opmærksom på ifølge June Halvorsen, HK Privats arbejdsmiljøkonsulent:

5 tips til dig, der tager et barn med på job

 
1) Tag kun dit barn med på arbejdet som sidste udvej
  • De færreste børn glider naturligt ind i et arbejdsmiljø. Derfor skal du ikke gøre det for hyggens skyld, men kun i de situationer, hvor det ikke kan være anderledes.

 

2) Aftal med chef

  • Start med at høre din nærmeste leder, om der er en arbejdspladspolitik eller kutymer for at tage børn med på job.
  • Lav en klar aftale med din chef om, hvor og hvornår dit barn vil være på arbejdspladsen.
  • Hvis et lokale står ledigt, så spørg, om du kan bruge det.

3) Snak med din kollega

Her kommer noget, som er lige så vigtigt: Dialog, dialog, dialog.

  • Selvom dit barn utvivlsomt er bedårende, så kommer det gode arbejdsmiljø på dit arbejde først. Derfor skal du død og pine spørge åbent ind til, hvordan dine kolleger vil have det med, at du bringer barnet med ind.
  • Hvis det var mig, ville jeg starte med at spørge: ‘Hej kollega, har du et minut? Nu skal du høre. Skolen er lukket, og vi har ikke nogen pasningsmulighed i morgen, så hvad vil du sige til, jeg tager Buster med? Du må gerne sige, hvis du synes, det er en dårlig idé.'
  • Sagen er, at de fleste kolleger vil sige OK, selvom de egentlig ikke synes om idéen. Fordi vi som udgangspunkt gerne vil hjælpe hinanden. Derfor skal du være ekstra opmærksom på om kollegaerne siger ja, men mener nej.
  • Og sørg for at gøre det klart, at kollegaen gerne må sige fra, stille betingelser og bede om ro.

4) Se på dit barn – med andres øjne
  • Selvom du har pakket legetøj, film og snacks, så vær realistisk om, hvor længe kombinationen af dit barn, dine kolleger og din arbejdsplads holder. Kan det strække sig til ud på eftermiddagen - eller kan en bedstefar eller nabo komme og hente dit barn efter frokost?
  • Overvej en kort dag, hvis det er barnets første gang på arbejdspladsen.


5) Tjek op på forsikring 

  • Undersøg, hvordan I er stillet, hvis dit barn kommer til skade eller ødelægger noget.  
  • Spørg din leder, om virksomhedens forsikring dækker børn på besøg. Hvis ikke, så tjek med dit forsikringsselskab, hvordan du er dækket. 

 

Kilde: June Halvorsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat.

Det siger HK’s ekspert om forsikring og erstatningsansvar, når børn er med på job

Der er tre slags problematikker, påpeger advokat og leder af arbejdsskade, Leif Hove-Donbæk.

1: Hvis dit barn kommer til skade 

Hvis dit barn kommer ud for en ulykke på job, vil ansvaret typisk hvile på dig eller din arbejdsgiver – det afhænger af omstændighederne: 

Hvis en reol falder ned over dit barn, vil din arbejdsgiver nok være ansvarlig, hvis reolen også kunne være faldet ned over en voksen ansat.  

Hvis barnet kravlede op i reolen, hvorefter den væltede, er du som forælder nok ansvarlig.

Hvis du som forælder er ansvarlig for en skade på dit barn, kan det være, din ansvarsforsikring i din indboforsikring dækker skaden. 

2: Hvis dit barn er involveret i en kollegas arbejdsskade 

Hvis en kollega bliver arbejdskadet fx ved at falde over dit barns legetøj – vil dit barn i udgangspunktet ikke være ansvarlig.  

Uanset, hvad din kollega måtte falde over – legetøj, dit barn eller bare en kaffekop – handler det om, at din kollega var på job, da ulykken skete. Dermed er det en arbejdsskade. 

Men selvom barnet ikke er ansvarlig for skaden, kan du godt som forælder ende med at blive erstatningsansvarlig, hvis du ikke har holdt godt nok øje med dit barn.

3: Hvis dit barn ødelægger noget på arbejdspladsen 

Her kan børn på job faktisk godt blive erstatningsansvarlig, hvilket du som forælder hæfter for.  

Fx hvis du tager dit barn med til et møde, og barnet gentagende gange slår med en legetøjshammer på en rude, som går i stykker. Her vil forældrene typisk hæfte for 7.500 kr. 

Det udslagsgivende er, at du som forældre burde have holdt øje med barnet.

Hvis du har spørgsmål eller brug for juridisk rådgivning, så kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545. 
Vis mere

3 tips til dig, der er kollega

Selvom det kan virke som om, du er sat lidt skakmat af kontorets nye ufaglærte miniput, har du faktisk muligheder.

A: Du må gerne sige nej
Det kan være svært at sige nej, når din kollega spørger, om han må tage sit barn med. Men det er fuldt ud OK at sige nej.

B: Du må gerne stille betingelser
Du kan fx sige: ’Ja - så længe chefen giver mig lov til at arbejde hjemme’. Eller: ’Ja - bare barnet ikke er herinde på kontoret hele dagen. Du kan fx også nævne nogle konkrete tidsrum, hvor du gerne vil have kontoret for dig selv.

C: Hvis du har lyst til at lege hyggeonkel / hyggemoster
Hvis du som kollega har overskud og tid til det, så overvej, om du har en eller flere små opgaver til barnet.
Måske skal noget papir bæres fra det ene kontor til det andet. Måske mangler du en god lille assistent til at sortere pap og plastic.
Hvem ved, måske ender det med at blive en både sjov og god dag for alle.
 
Kilde: June Halvorsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK Privat.

Kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545, hvis du har brug for rådgivning til børn på job.