Næste lønseddel bliver en af de sjovere for lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer (SAK’ere) hos landets praktiserende læger.
HK Privat, FOA og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA) har nemlig indgået en ny overenskomst, der sikrer en lønstigning med tilbagevirkende kraft fra 1. juni i år på 3 procent.
Dertil kommer endnu en stigning i 2027 på 0,83 procent, og så vil der i 2028 ske en omfordeling af pensionsindbetalingen, så arbejdsgivers indbetaling hæves med 2 procentpoint, mens medarbejders sænkes tilsvarende.
Som en nyskabelse i overenskomsten er der desuden indført endnu et løntrin for lægesekretærer og SAK’ere med lang anciennitet.
Faglig sekretær hos HK Privat, Troels Rønn-Simonsen, er tilfreds med resultatet.
- Forhandlingerne har været svære og længere end ventet, men vi står nu med et godt resultat. Udover pæne lønstigninger har vi fået sikret ret til frihed med løn på barnets 3. sygedag og så vil både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter få 1000 kroner om måneden for deres vigtige indsats, og det er rigtig positivt, siger han.
Overenskomsten, der blev indgået mellem HK Privat, FOA og PLA den 8. september, har været til afstemning blandt HK Privats stemmeberettigede medlemmer. 90,66 har stemt JA til forhandlingsresultatet, og dermed kan overenskomsten nu træde i kraft.
Overenskomsten løber fra 1. juni 2026 til 31. maj 2029.
Vigtigste resultater i den nye overenskomst
Sådan stiger lønnen
Pr. 1. juni 2026: 3 procent
Pr. 1. juni 2027: 0,83 procent
1. juni 2027 træder det nye løntrin 33 i kraft til lægesekretærer og SAK’ere med 17 års anciennitet, heraf 2 års anciennitet fra privat praksis.
Derudover indeholder overenskomsten følgende forbedringer:
Pension
Pr. 1. juni 2028 stiger arbejdsgivers pensionsindbetaling fra 11 til 13 procent. Medarbejders indbetaling nedsættes tilsvarende 2 procentpoint, så den fremover er 3,5 procent.
Vederlag til tillidsvalgte
Både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter modtager et vederlag på 1000 kr. pr måned.
Sygdom og fravær af familiemæssige årsager
Ret til frihed med løn på barns 3. sygedag.
Ret til frihed med løn i 3 måneder ved indlæggelse af spædbarn inden for 46 uger efter fødslen eller modtagelsen.
Barsel
Rettighederne for barselsorlov forbedres. Orlovsperioden udvides med 2 uger, og rettighederne opdateres, så det bliver muligt at overdrage en del af den barselsorlov, hvor der udbetales løn, til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.
Læs mere om resultaterne i den nye overenskomst