Hvad er det egentlig, der virker til en jobsamtale, når du sidder der overfor ansættelsespanelet og svedende prøver at finde på 3 gode og 3 dårlige ting om dig selv?
Du får svaret her. Konsulenthuset Ballisager har nemlig spurgt en række virksomheder, hvad de tænder på hos en kandidat, og hvad de tænder helt af på.
Kort sagt: Vær interesseret i dem, hold øjenkontakt og lad være med at tale dårligt om din tidligere arbejdsplads.
Få hjælp til din ansøgning og CV
Du kan også droppe ind til et uformelt jobsøgningsmøde hver torsdag, hvis du har brug for hjælp. Se her
Her er listen over de bedste og de værste ting, du kan gøre til en jobsamtale, som du vil blive guidet igennem af Louise Theil Bock, leder af HK’s Karrieretelefon, hvor du bl.a. kan få hjælp og sparring til din jobsøgning, ansøgning og CV.
Det værste, du kan gøre til en jobsamtale, ifølge dem der skal ansætte dig:
Du taler negativt om din tidligere arbejdsgiver
Der er medlemmer, der i frustration spørger Louise Theil Bock, om det virkelig kan passe, at de ikke må sige til en jobsamtale, at de søger videre, fordi der var dårligt arbejdsmiljø på deres gamle arbejdsplads, når nu arbejdsmiljøet virkelig var dårligt.
Og ja, det kan godt passe.
- Hvis du taler dårligt om din tidligere arbejdsplads, taler du så også dårligt om os, når du skal videre? siger Louise Theil Bock og forklarer: Den person, der skal ansætte dig, vil tænke: Kan du se din egen andel i konflikter? De fleste udfordringer på arbejdspladser opstår i relationer og misforståelser, hvor flere parter kunne have handlet mere konstruktivt.
Rådet fra Louise Theil Bock: Fokuser på det, du lærte og fik med dig af viden og erfaring, som du kan sætte i spil på din næste arbejdsplads.
Du glemmer øjenkontakten
En jobsamtale er et møde mellem mennesker, der skal fornemme, om job og kompetencer passer godt sammen. Hvis de gør, så er det kemi og energi, der kan blive vigtig for, at du får tilbudt jobbet. Vi lægger mange timer på vores arbejdsplads og vi skal kunne fungere sammen i arbejdsfællesskabet:
- Og øjenkontakt er bare noget af det, vi mennesker reagerer på. Se alle i ansættelsesudvalget i øjnene på skift, så du får vist, hvem du er overfor både lederen og din måske fremtidige kollega eller hvem, der nu er i rummet med dig. De skal kunne mærke dig og fornemme om du er en, de vil komme ud af det med, siger Louise Theil Bock.
Derfor er rådet fra Louise: Øv dig. Øv dig på jobsamtalen, på en kort præsentation af dig dine kompetencer, der matcher med det, arbejdsgiver efterspørger, øv dig på de spørgsmål, du gerne vil stille, og øv dig i øjenkontakt. Så kan du meget bedre slappe af, når du sidder der foran ansættelsespanelet og begynder at blive akavet, fordi det er svært at tænke hurtigt og holde øjenkontakt på samme tid.
Du virker fokuseret på dig selv
En god jobsamtale er en dialog mellem dig og ansættelsesudvalget. Det skal ikke kun være dig, der er i fokus
- Hvis du taler for længe om længe dig selv og din erhvervshistorik eller fokuserer for meget på, hvordan jobbet her kan udvikle dig, så får personerne på den anden side af bordet ikke nogen fornemmelse for, hvad de får ud af at ansætte dig, siger Louise Theil Bock.
Derfor råder Louise dig til at se samtalen som netop det - en samtale. Svar kort på det, de spørger om. Kom med konkrete eksempler, der viser, hvad du kan bidrage med hos dem og stil spørgsmål tilbage, så de også får lov at folde ud, hvad der ligger af udfordringer og muligheder i stillingen. På den måde bliver samtalen en dialog, og chancen stiger for, at det faktisk bliver et godt match.
Og dialog leder os direkte videre til de BEDSTE måder, du kan opføre dig på. For nr. 1 på listen er:
Skab dialog!
I skal finde ud af, om I passer sammen. Og hvordan kan I det, hvis du kun taler om dig selv?
- Når du skaber dialog ved at stille spørgsmål og svare interesseret på deres spørgsmål, så viser du, at du er nysgerrig, at du reflekterer over din rolle, at du kan sætte dig selv i spil og sætte dig i deres sted, siger Louise Theil Bock.
Louises råd er: Fremhæv de 3 ting, du har fremhævet i din ansøgning og CV og som passer til jobbet, du søger og fold resten ud i den efterfølgende dialog. Forbered spørgsmål fremfor monologer.
Find din motivation
Motivation betyder mere, end du tror. For kompetencer får dig ikke hele vejen i et job.
- En kommende arbejdsgiver har brug for at få bekræftet, at du oprigtig har lyst til jobbet. Enhver ansættelse er en investering for en arbejdsplads, så man vil gerne undgå, at en nyansat kandidat rykker videre inden for kort tid, siger Louise Theil Bock.
Hendes råd er: Find ud af, hvor din motivation ligger. Er det opgaverne, rollen eller branchen der giver dig den energi og lyst, som du kan vise en fremtidig arbejdsgiver. Du behøver ikke kunne det hele på forhånd, men du skal vise, at du vil gøre dig umage med at lære, fordi du har lysten.
Vær bevidst om dine mangler
Vi har som mennesker tit svært ved at prale - og den gode nyhed er, at det skal du heller ikke. Du skal vise, at du er bevidst om dine egne mangler.
- Hvis du påstår, at du kan og ved alt på forhånd, så virker du utroværdig. For det kan ingen. Arbejdsgiver ved godt, at der vil være ting, du skal lære, så det giver dem tryghed, når du viser, at du har den indsigt om dig selv og at du tager hånd om noget af din egen læring, siger Louise Theil Bock.
Og det viser du kun ved at være ærlig og indsigtsfuld. Brug det til at vise, at du har sat dig ind i virksomheden, rollen og opgaverne. Det her har jeg erfaring med, det her har jeg ikke erfaring med, det her skal jeg lære, råder Louise Theil Bock.
Tag fat i os, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp til din jobsøgning.