Uanset om du elsker eller hader hjemmearbejde, så er det blevet noget, som mange danske lønmodtagere forventer at have ret til.
Men det er ikke en ret. Og det rammer folk, når deres arbejdsgiver kræver, at de skal dukke oftere op på kontoret.
I en rundspørge blandt HK Privats medlemmer, som 662 modtagere af vores nyhedsbrev har svaret på, fortæller hver 4., at deres arbejdsgiver i løbet af det seneste år har ændret reglerne for hjemmearbejde. Nu må de ansatte ikke længere arbejde lige så meget hjemmefra, som de plejer.
”I et job med stort behov for ro og med en lang køretur, så påvirker det mig negativt at skulle ind alle 5 dage om ugen,” siger et medlem i rundspørgen.
Et andet medlem svarer: ”Superærgerligt at miste en bid frihed, der får work/life-balance til at fungere. Det kan betyde meget for trivsel.”
Eller, som et tredje medlem så kortfattet opsummerer situationen: ”På godt jysk: Rigtig TRÆLS.”
Hjemmearbejde redder hverdagen
Siden nedlukningerne under Covid-19 har vi vænnet os til at kunne arbejde hjemmefra. Ifølge Danmarks Statistik er det også ca. hver tredje af os, der i dag arbejder hjemmefra ”af og til”, mens det før Covid-19 var hver femte.
Og i dag er muligheden for at kunne arbejde hjemme for nogle mennesker blevet det, der kan få balancen mellem arbejdsliv og privatliv til at gå op. Bl.a. svarer 81 % i rundspørgen, at muligheden for hjemmearbejde giver dem mere fleksibilitet i hverdagen, og 50 % svarer, at det hjælper dem med at få hverdagen til at hænge sammen.
Et medlem siger fx i rundspørgen om ændringen af deres mulighed for at arbejde hjemmefra: ”Det stresser mig, da jeg har svært ved at få vores daglige logistik til at hænge sammen. Jeg har skolebørn, der har fritidsaktiviteter, og jeg sidder i trafik både ud og hjem og bruger 5 kvarter på transport.”
Forslag til aftale om hjemmearbejde
Der er forskel på, om man trives bedst med at arbejde hjemmefra eller med at være på kontoret også alt efter hvilken type arbejdsopgaver man sidder med.
- Men det at have muligheden for til tider at arbejde hjemmefra betyder meget for mange af vores medlemmer og kan virkelig gøre en forskel for dem, der fx har langt transporttid til og fra arbejde eller skal hente og aflevere børn. Det betyder mindre stress og jag i hverdagen, som jo er det, vi alle sammen ønsker os, siger HK Privats formand Kim Jung Olsen og tilføjer:
- I det hele taget er fleksibilitet et vigtigt emne for HK Privats medlemmer, som vi derfor også arbejder for på flere områder. Bl.a. var fleksibilitet et tema i forårets overenskomstforhandlinger, og vi har også på nogle overenskomster - fx med Dansk Erhverv - forslag til rammeaftaler, om fx hjemmearbejde, så den enkelte får mere plads i hverdagen, og der stadig er plads til arbejdsfællesskabet på kontoret.
Se, hvad den slags aftaler kan længere nede.
Hjemmearbejde eller hjemmegående
Der er også et par stykker, der svarer, at muligheden for at arbejde hjemmefra, er det, der gør, at de kan arbejde fuld tid.
”Er ikke så mobil mere, men med 2 hjemmedage kan jeg stadig arbejde fuld tid,” fortæller et medlem i rundspørgen.
En anden fortæller, at hjemmearbejde giver hende bedre tid til hendes børn, og hvis hun ikke har mulighed for at få den tid, ”så bliver jeg hjemmegående mor og stempler totalt ud.”
- I en situation med mangel på arbejdskraft, kan man virkelig undre sig over forskellige virksomheders udmeldinger om hjemmearbejde, når man ved, at muligheden for til tider at kunne arbejde hjemme, også kan være forskellen på, om man har mulighed for at arbejde fuldtid eller deltid, siger Kim Jung Olsen.
Du har ikke ret til at arbejde hjemme
Problemet er, at du ikke har ret til at arbejde hjemme, medmindre der er en lokalaftale, individuel aftale eller virksomhedspolitik om det. Til gengæld har din arbejdsgiver ret til at bestemme, hvor dit arbejde skal udføres.
Og for tiden er der en lille modreaktion i gang, som er det, nogle af HK Privats medlemmer altså oplever, hvor virksomheder ruller muligheden for hjemmearbejde tilbage.
Det bliver kaldt Return to office og stammer, som navnet indikerer fra USA, hvor bl.a. Amazon, Tesla og Google har beordret deres medarbejdere tilbage på kontoret fra hjemmearbejdspladsen. Men den har også spredt sig til danske arbejdspladser som bl.a. Joe & the Juice, Nykredit og ejendomsselskabet Jeudan.
Der kan være gode grunde til at få formaliseret reglerne for hjemmearbejde, især hvis man bare har fortsat siden nedlukningerne uden at forholde sig til fx, hvor mange dage der giver mening, og hvornår eller hvordan man som arbejdsgiver gerne vil have medarbejderne samlet på kontoret, siger Kim Jung Olsen, men han undrer sig alligevel over, at der er virksomheder, der ruller hjemmearbejde helt tilbage.
- Det er svært at følge med i, hvordan dine medarbejdere trives, når du ser dem gennem en skærm. Det kan jeg da selv huske fra nedlukningerne. Men vi skal huske, at hjemmearbejde ikke kun er et medarbejdergode, det er også et arbejdsgivergode. Når medarbejderne har mulighed for fleksibilitet, giver det mere effektive medarbejdere, som trives og præsterer bedre, siger Kim Jung Olsen.
Men, som han slår fast:
- Det kræver selvfølgelig en ledelse, der kan tage vare på både kontorlivet og hjemmearbejdet.
Her er, hvad du kan gøre
Heldigvis er reglerne for hjemmearbejde uændret for størstedelen af de medlemmer, der deltog i rundspørgen. 70 % svarer, at de stadig må arbejde lige så meget hjemmefra, som de plejer, og 6 % svarer endda, at de nu må arbejde mere hjemmefra end før.
Men husk, at regler kan ændres, så længe de ikke er en del af en bindende aftale. Og uanset om du gerne vil arbejde hjemmefra, helst vil være på kontoret eller foretrækker en kombination, så er det en fordel at have rene linjer og formelle aftaler.
- Det skal være klart og tydeligt for dig som medarbejder, hvad du må, og hvordan dine vilkår og dit arbejdsmiljø ser ud, uanset om du er på arbejdspladsen eller arbejder hjemmefra. Og så skal du kunne forvente en ledelse, der kan håndtere både kontor og hjemmearbejde. Hvis I gerne vil have formaliseret jeres muligheder for at arbejde hjemmefra, så kan det være en fordel at få en lokalaftale for din arbejdsplads, siger Kim Jung Olsen.
En aftale om hjemmearbejde
- Hvor en overenskomst er en bred aftale, der gælder for HK Privats medlemmer på tværs af arbejdspladser og brancher, så er en lokalaftale en aftale mellem HK Privat og en specifik arbejdsplads, som kun gælder medarbejderne på den arbejdsplads.
- Lokalaftaler handler ofte om arbejdstid og overarbejde, men hjemmearbejde kan være et oplagt emne for en aftale. En lokalaftale kan opsiges, men indtil den bliver det, er den bindende.
- Tal med jeres tillidsrepræsentant eller ring til os i HK, hvis I vil finde ud af, om I kan få en lokalaftale, eller anden form for aftale, der gør rammerne for jeres hjemmearbejde mere formelle.
- Brug os, hvis I vil have lavet en lokalaftale på jeres arbejdsplads, og tag fat i os, hvis der er ændringer på din arbejdsplads, som går ud over din trivsel. Det er det, vi er her for, siger Kim Jung Olsen.
Har du et godt hjemme-arbejdsmiljø?
Se her, hvad reglerne er for hjemmearbejde og arbejdsmiljø