Utilfredshed med Ny Løn blandt medlemmer og tillidsrepræsentanter var et stort tema, da HK Stats bestyrelse holdt møde om overenskomstkrav tirsdag den 21. oktober. - Vi vil arbejde for at nytænke og forbedre det eksisterende lønsystem, siger HK Stat-formand Heidi Juhl Pedersen. Foto: Nils Lund Pedersen.
De 4.515 ideer til forbedringer, som HK Stats medlemmer sendte ind i foråret 2025 er endnu en gang blevet sorteret, prioriteret og destilleret til en række konkrete krav til den kommende overenskomst.
Denne gang er det de specielle krav, der alene gælder for HK Stats medlemmer, som forbundssektorbestyrelsen gik i gang med at drøfte og tage stilling til på et møde 21. oktober. Bestyrelsen forventer at gøre arbejdet færdigt på et opfølgende møde den 31. oktober.
- Vi arbejder intenst med de mange spændende ideer, vi har modtaget fra medlemmerne. Vi har allerede udtaget en række generelle krav, som skal koordineres med de andre fagforeninger, før de bliver sendt videre til arbejdsgiverne. Her er et af vores vigtige krav, at der bliver afsat penge til forhandlingerne om vores egen organisationsaftale, siger HK Stats formand Heidi Juhl Pedersen.
Ved OK24 var der afsat en rekordstor pulje til forhandling om organisationsaftalerne. Om der bliver en pulje, og hvor stor den kan blive denne gang, afhænger af hvor mange penge der er, og hvordan forhandlerne prioriterer pengene. Sikkert er det, at overenskomstforhandlere på både lønmodtager- og arbejdsgiversiden i det offentlige følger de økonomiske redegørelser og fremskrivninger nøje, frem til forhandlingerne begynder i Finansministeriet 15. december.
Skuffelse over Ny Løn
HK Stats bestyrelse lagde på mødet tirsdag op til at udtage en større bunke krav på medlemmernes vegne. Et af de store ønsker, som mange medlemmer har fremsat, er et opgør med Ny Løn i dens nuværende form.
Gang på gang lyder det fra skuffede tillidsrepræsentanter, at de har fået at vide fra deres ledelse, at "der ikke er nogen penge" til lokale forhandlinger om Ny Løn. Derfor var det også en kritisk bestyrelse, der gav arbejdsgiverfavoritten Ny Løn en række hårde og knubrede ord med på vejen under debatten.
- Vi hører ofte, at Ny Løn ikke fungerer, at der ikke er penge til lokale forhandlinger, og at nogle ønsker sig tilbage til tiden med anciennitetstrin. Vi vil derfor arbejde for at nytænke og forbedre det eksisterende lønsystem, siger Heidi Juhl Pedersen.
På vej mod enhedssats for alle
Opgør med provinssatsen og dermed ’sikring af lige løn for lige arbejde’ var endnu engang på listen over krav fra HK Stat. Ved OK24 blev der indført enhedssats for blandt andre elever som en del af et projekt, der skal udfase provinssatsen for alle grupper fra OK26. Afhængigt af størrelsen på organisationspuljen kan udfasningen eventuelt foregå trinvis.
Et krav, som også fik stor opbakning fra bestyrelsen, er styrkelse af tillidsrepræsentanternes inddragelse i forbindelse med ansættelser og lokale lønforhandlinger. Flere bestyrelsesmedlemmer nævnte eksempler på, at ledere ikke går i dialog med tillidsrepræsentanter om medlemmernes lønsammensætning:
- Vi oplever, at ledelsen rykker folk op på en højere basisløn, uden at tillæggene følger med. Derfor skal TR være med, lød det fra et bestyrelsesmedlem.
De generelle krav, som bestyrelsen udtog 25. august, handler om de ønsker, som HK Stat har til at forbedre de fælles vilkår for alle statsansatte. Derfor skal de nu koordineres med de øvrige fagforeninger på statens område. Samtlige krav udveksles med arbejdsgiverne den 12. december, hvorefter OK26-forhandlingerne officielt går i gang.
Det såkaldte 4-ugersvindue, hvor HK Stat forhandler med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen om HK Stats specielle krav, ventes at løbe fra midt i februar, hvorefter forløbet forventes at slutte med en urafstemning om det samlede resultat i marts-april 2026.