– MED har en vigtig opgave og rolle i forhold til både sundhedsreform og beskæftigelsesreform. Derfor er det vigtigt, at MED-repræsentanter er opmærksomme på, at reformerne bliver drøftet i MED-systemet.
Sådan lyder den klare opfordring fra Helle Basse, forhandlingskonsulent i HK Kommunal.
Hun uddyber:
– MED-systemet er en vigtig platform til at søge medindflydelse og medbestemmelse på alle relevante dele i reformerne, og arbejdsgivernes arbejde med begge reformer er i gang nu. Så det er vigtigt, at MED-systemet også er på banen.
Helle Basse, forhandlingskonsulent i HK Kommunal
Orientering er IKKE nok
Hun peger på MED-rammeaftalens §7 som den krog, der skal sikre, at emnerne bliver taget op og drøftet. Ifølge den har ledelsen pligt til at informere medarbejderne og drøfte alle forhold, der har betydning for arbejdspladsen.
– Medarbejderne skal dels have informationen så tidligt som muligt, dels skal den være så klar og tydelig, at medarbejderne reelt kan komme med input til ledelsens beslutning, understreger Helle Basse.
Ønskerunde – et emne i sundhedsreformen
MED har en særlig rolle i forhold til sundhedsreformen, hvor berørte medarbejdere skal have mulighed for en såkaldt ”ønskerunde”. Den skal ifølge Overgangslovens §156 gennemføres for de ansatte, som kan blive omfattet af opgaveoverførsel til anden myndighed.
I forbindelse med reformen flyttes en række sundhedsmæssige opgaver fra kommune til region – og nogle mindre områder den anden vej.
Ønskerunden skal afvikles inden april 2026. Mange kommuner forventes at gennemføre ønskerunden allerede i starten af 2026.
Få snakket om processen
Rammeaftalens § 8 giver en mulighed for fastlæggelse af retningslinjer for personale- og arbejdsmiljøforhold. Følgende overordnede emner kan ifølge Helle Basse være til inspiration for drøftelserne i MED både efter § 7 og efter § 8:
- Proces – fx hvad sker hvornår?
- Kriterier for ønskerunde i sundhedsreform / kriterier for omplaceringer eller afskedigelser beskæftigelsesreformen?
- Hvilke særlige rettigheder er der for de ansatte, som følger af lovgrundlaget for reformen?
- Betydning for arbejdsmiljøet under forberedelsen og efter reformen – hvilke tiltag er der behov for at iværksætte?
- Tiltag for dem, der forbliver på arbejdspladsen?
- Muligheder for brug af Tryghedspulje eller Kompetencefond?
Hvis du vil læse mere om, hvad MED-samarbejdet skriver om bestemmelserne, klik på disse link:
Der er pligt til information og drøftelse – MED samarbejdet
Retningslinjer – MED samarbejdet