Af Tina Bjerre Tørring, sektorformand for HK Privat Østjylland

 

 

Tina Bjerre Tørring, sektorformand for HK Privat Østjylland

 

Hver dag møder kvinder på job med energi, erfaring og engagement samtidig med, at de må håndtere alt fra menstruationssmerter til overgangsalder - og kroniske tilstande som fx endometriose, der rammer hver 10. kvinde. Men når arbejdspladserne ikke tager højde for kvinders virkelighed, risikerer vi at miste værdifulde medarbejdere.


Menstruation, overgangsalder og kvindesygdomme er en del af livet for halvdelen af befolkningen. Det er ikke noget, man kan tænde og slukke for, så det følger med kvinderne på job. Det kan være med til at hindre, at kvinderne udnytter deres karrieremuligheder optimalt, og det skal arbejdspladsen tage højde for. Det er ikke kvindernes kroppe, der skal tilpasses arbejdet – det er arbejdet, der skal tilpasses medarbejderne.

HK’s krav til det private arbejdsmarked

Hvis vi vil fastholde dygtige medarbejdere og sikre reel ligestilling, skal der handling til:

  • APV’er skal også dække overgangsalder, menstruation og endometriose.
  • Livsfasepolitikker skal være en naturlig del af arbejdsmiljøindsatsen – på linje med stress- og trivselspolitikker.
  • Fleksibilitet i arbejdstider og arbejdsformer skal give plads til livets forskellige faser.
  • Ledere og tillidsrepræsentanter skal have viden til at tage samtalerne om lige forhold og karrieremuligheder åbent og uden tabu.
  • Politikkerne skal være synlige og forpligtende – ikke bare fine ord på papir.

 

Danmark har brug for kvindernes arbejdskraft

Manglen på hænder og hoveder bliver ikke løst med teknologi alene. Vi skal også sikre, at de kvinder, der allerede bidrager, kan blive i jobbet og forfølge deres karrieremuligheder på lige fod med mændene – hele arbejdslivet igennem.

Når arbejdsmarkedet indrettes klogere, får vi ikke bare mere ligestilling – vi får også stærkere arbejdspladser, højere trivsel og bedre resultater.

Vi taler meget om mangel på arbejdskraft, men løsningen er ikke at presse pensionsalderen op. Løsningen er at skabe et arbejdsmarked, der kan rumme og fastholde både kvinder og mænd.

Det handler ikke om hensyn. Det handler om fremsyn.