Skjulte lydoptagelser af medarbejdere er ikke lovligt. Foto: Tom Ingvardsen
En arbejdsgiver var efterhånden så træt af en medarbejders opførsel over for patienter, arbejdsgiver og kolleger, at man ville have vedkommende til en ansættelsesretlig samtale.
Under denne samtale valgte arbejdsgiveren at lave lydoptagelser.
Det skete dog uden at informere medarbejderen om det – og det får Datatilsynet til at rette alvorlig kritik mod arbejdsgiveren for brud på GDPR artikel 5 og 6.
- Vores opfattelse er, at en arbejdsgivers optagelse af en samtale med en ansat er en så uventet behandling for den ansatte, at princippet om gennemsigtighed tilsiger, at der gives information herom, inden lydoptagelsen igangsættes, lyder det fra Datatilsynet.
Og uddyber ved at sige, at information om optagelsen bør gives i umiddelbar tilknytning til samtalen – eksempelvis i forbindelse med indkaldelse til samtalen eller forud for samtalen, inden lydoptagelsen igangsættes.
Datatilsynet pointerer dog, at der som udgangspunkt godt kan være legitim og retlig god grund til at lave sådanne optagelser, men at der i den konkrete sag ikke har været tilstrækkelig grund til det – og slet ikke at tilsidesætte oplysningspligten.