Fleksibilitet i arbejdslivet er noget af det vigtigste, mener HK'ere ved Københavns Universitet. Fra venstre: Josephine Grønbech-Dam, Winnie Bjarnholt, Anita Hansen, Nadja Månsson og Nadia Buoidoudane.
Når børnene er syge – og kalenderen er fuld – er det svært at få det hele til at hænge sammen. Derfor er der ønsker om flere omsorgsdage og mere frihed generelt blandt nogle af HK Stats medlemmer på Københavns Universitet.
I dag har statsansatte HK’ere ret til 2 betalte omsorgsdage om året pr. barn, indtil barnet fylder 7.
Josephine Grønbech-Dam, som er HR-koordinator ved Institut for Klinisk Veterinærmedicin, mener, at retten bør udvides.
- Der er jo stadig et behov for omsorg – og børn bliver stadig syge, selvom de er fyldt 7 år. Jeg mener, at omsorgsdagene godt kan strække sig til, at barnet er ældre, siger hun.
Hendes kollega Nadja Månsson, som er HR- og økonomikoordinator ved Institut for Veterinær- og Husdyrvidenskab samt TR, stemmer i – og vil sågar tage det et skridt videre:
- Alle skal have en omsorgsdag, uanset om de har børn – og uanset hvor gamle børnene i så fald er. Det mener jeg, er mest solidarisk. Alle har brug for at drage omsorg for syge familiemedlemmer – og i øvrigt også dem selv, siger hun.
Et seniorliv med mere tid til børnebørn og afslapning
Det er ikke blot hos børnefamilierne, at der er ønsker om mere tid til privatlivet. For en dag bliver børnene store, og så får de måske selv børn. Som senior kan det også være rart med mere tid til børnebørn, hjemlige projekter eller bare at slappe af.
Derfor mener TR og eksamenskoordinator på Københavns Universitets Uddannelse Nørre Anita Hansen, at der bør være flere seniordage til de ældste kolleger.
- Nu bliver jeg snart 62, hvor jeg har mulighed for at få seniordage. I min rolle som TR har jeg hørt om kolleger, der har fået 2 seniordage – mens man på andre dele af Københavns Universitet nemt kan få 12, siger hun.
I HK Stats overenskomst får medarbejdere, der er fyldt 62, nemlig en seniorbonus, der svarer til 0,8 procent af den månedlige løn. Den kan de vælge at veksle til 2 årlige fridage i stedet.
Samtidig er der mulighed for at få op til 12 betalte fridage som senior – men det er blot en mulighed efter aftale med ens leder – og ikke en ret.
Det betyder ifølge Anita Hansen, at der opstår en stor skævvridning i, hvor mange seniordage de statslige HK’ere i realiteten får. Hun ser derfor gerne, at der aftales en overenskomstsikret ret til flere seniordage for alle.
- Jeg er et meget retfærdigt menneske, og jeg mener, at alle skal have ret til det samme, uanset hvor man er. Der skal ikke være den der forskelsbehandling. Ved at flere seniordage bliver indskrevet i overenskomsten, kan arbejdsgiverne ikke bare sige ”det er der ikke mulighed for her”. Så bliver det en ret for alle, siger hun.
Fritvalgskonto: Frihed på egne præmisser
Ønskerne fra HK’erne på Københavns Universitet stemmer meget godt overens med de ønsker, HK Stats forbundssektorbestyrelse samlede og sendte videre til OAO tidligere på året.
Blandt dem er kravet om en fritvalgskonto, som man for eksempel kan bruge på ekstra fridage. Noget lignende findes allerede i de private overenskomster.
- Vi vil tage medlemmernes ønsker med og forsøge at overbevise arbejdsgiverne om, at vi skal strikke en ordning sammen, som passer til det statslige område og hænger sammen med de aftaler, vi allerede har, siger Christian Esgaard Christensen, forhandlingschef i HK Stat.
En fritvalgsordning kan være en måde at imødekomme ønsker om højere løn, højere pension og mere fritid på en gang. Den giver mulighed for, at den enkelte selv kan vælge, hvad de vil prioritere i deres eget arbejdsliv. Derfor er håbet hos Christian Esgaard Christensen, at det kan lykkes at få arbejdsgiverne med på vognen om en offentlig fritvalgsordning også.
