Svaret er faktisk enklere, end mange tror:
Man får en overenskomst.
En overenskomst dokumenterer allerede mange af de krav, som EU’s nye ESG-standarder stiller. Den sikrer blandt andet:
- ordentlige løn- og arbejdsvilkår
- ret til organisering og kollektiv forhandling
- social sikring, arbejdsmiljø og ligeløn
Kort sagt: En overenskomst er jeres sociale bæredygtighed – på papir.
Det giver ikke bare gladere og mere loyale medarbejdere. Det giver også:
- styrket omdømme og troværdighed i værdikæden
- lettere adgang til samarbejde med større kunder, der kræver dokumenteret social ansvarlighed
- bedre rekruttering og fastholdelse af dygtige medarbejdere
- en direkte positiv effekt på ESG-score og bæredygtighedsrapportering
En overenskomst styrker altså både bundlinje og bæredygtighed.
Det er ikke en ekstra omkostning, men et værktøj til at styrke tilliden til jer hos medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.
Kontakt os gerne på oestjylland@hk.dk