En del af sundhedsreformen bliver etableringen af Digital Sundhed Danmark (DSD) per 1. januar 2027.

Den nye enhed bliver en fusion af Sundhed.dk, Medcom og Sundhedsdatastyrelsen – samt suppleret med et helt nyt center; National Center for Sundhedsinnovation.

Samlet set skal DSD sørge for to ting, nemlig at sikre at al sundhedsdata bliver tilgængelig for alle relevante sundhedspersoner og kan tilgås på tværs af sektorer m.v., og at sundheds-IT og innovation bliver bredt ud og evt. skaleret op fra decentrale initiativer i regioner og på hospitaler til landsdækkende løsninger.

For HK Kommunal er DSD en interessant konstruktion, især fordi en lang række medlemmer kan blive påvirket, fx ved at blive virksomhedsoverdraget til den nye enhed.

I første omgang for medarbejdere i Sundhed.dk, men digitaliseringskonsulenter og IT-folk på det regionale niveau og decentralt på hospitalerne kan også komme i spil – alt efter om DSD vurderer, at udvikling decentralt skal ind under enheden.

Derfor har HK Kommunal sendt en række spørgsmål og anbefalinger ind til Indenrigs- og Sundhedsministeriet, der har haft lovforslaget i høring.

Tidspunkt for overførsel

HK Kommunal finder det bekymrende, at tidspunktet for overførsel ikke er fastsat i loven. Vi skal på den baggrund anbefale, at der i lovbemærkninger som minimum angives det tidligste tidspunkt for overførsel. Dette for at skabe tid og tryghed for medarbejderne til at forberede sig på overførslen.

Indenrigs- og Sundhedsministeriets svar: Det er korrekt, at den endelige dato for overførsel af medarbejdere endnu ikke er fastlagt, da den afhænger af den videre proces. Medarbejdere, der overflyttes, er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven og vil blive inddraget og informeret i god tid forud for overførslen.

Fravigelse af vilkår

HK Kommunal bemærker, at der er indsat en hjemmel til, at ministeren kan fravige centrale bestemmelser, der omhandler vilkår for overførsel af medarbejderne, herunder at grupper af ansatte ikke er omfattet af forslagets §§ 32-35. Vi mangler en begrundelse for, at det er tvingende nødvendigt, og vi mindes ikke at have set en sådan hjemmel i tidligere lovbestemmelser om overførsel af ansatte. Vi foreslår, at hjemlen udgår.

Indenrigs- og Sundhedsministeriets svar: Hjemlen er indsat af hensyn til, at reglerne kan fraviges, således der kan ske en fleksibel overførsel, hvor fx udelukkende medarbejdere eller aktiver og passiver overflyttes til DSD.

Hvilken overenskomst?

HK Kommunal kan ikke se, hvilke overenskomster der skal dække Digital Sundhed Danmark. Viden om overenskomstdækning er vigtigt for at skabe tryghed for medarbejderne i situationen, hvor DSD etableres. Da hele det regionale sundhedsområde, som DSD skal understøtte digitalt, allerede er dækket af de regionale overenskomster, finder HK Kommunal, at de regionale overenskomster med fordel også kan dække DSD.

Indenrigs- og Sundhedsministeriets svar: Dette kan ikke ikke fastlægges med lovgivning. DSDs ledelse forventes at tage stilling til, hvilken overenskomst medarbejderne i Digital Sundhed Danmark eventuelt samles på.

Se hele høringsnotatet her. HK Kommunals spørgsmål findes på side 38-39.