Er man primær omsorgsperson for et handicappet barn, er det ulovligt at lave indirekte forskelsbehandling. Arkivfoto: Colourbox.dk.
Det er selvfølgelig ulovligt at forskelsbehandle på grund af handicap hos en medarbejder.
Men nu slår en dom fra EU-Domstolen fast, at det også er ulovligt at lave indirekte forskelsbehandling, fx hvis en medarbejder har et handicappet barn og er primær omsorgsperson, skriver netmediet Jurainfo.
I den situation gælder den samme beskyttelse for den ansatte - altså også selv om den ansatte ikke selv har et handicap.
Pligt til tilpasninger også her
På jura-sprog hedder problemstillingen ”tilknytningshandicap”.
EU-Domstolen slog endvidere fast, at en arbejdsgiver har pligt til at foretage tilpasninger i rimeligt omfang, fx i form af nedsat arbejdstid eller omplacering for at sikre ligebehandling, når det er nødvendigt - medmindre disse tilpasninger udgør en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren.
Vurderingen af om der er foretaget hensigtsmæssige tilpasninger, og om de er for byrdefulde, vil være de samme, som hvis medarbejderen havde handicappet.
Det er endnu uklart, om dommen også gælder ift. pleje af ægtefælle.