Gigantbesparelser gør os sårbare overfor den næste krise
Debatindlæg af Kasper Ejlertsen, næstformand HK Kommunal. Frem mod 2030 vil der som en del af beskæftigelsesreformen blive skåret 2,7 milliarder kroner. Det sker i en tid midt i en højkonjunktur. Men de gode tider varer ikke evigt. Allerede nu tegner der sig mørke skyer sig i horisonten. Når økonomien vender, vil vi for alvor få brug for et stærkt beskæftigelsessystem. Men da kan det være for sent. For med besparelserne mister vi ikke bare stillinger, men også viden, erfaring og netværk, der er opbygget gennem mange år. Dermed spiller vi hasard med hele arbejdsmarkedets fremtid. Den danske beskæftigelsesindsats udgør en afgørende del af vores kriseberedskab. Det så vi blandt andet under coronanedlukningen og under Ukrainekrisen, hvor man med en kraftanstrengelse fik banet vejen til det danske arbejdsmarked for titusinder af flygtninge. Hvad er planen, når den næste krise rammer? Hvem tager ansvar, når titusinder af nyledige skal hjælpes videre i job eller uddannelse? Og hvad gør vi, hvis flere ender på offentlig forsørgelse, fordi vi ikke har polstret vores beredskab i tide? Som politiker er det altså ikke nok at sige, at man træffer beslutningen med åbne øjne, når man lige er i gang med at rundbarbere et af samfundets vigtige beredskaber.
Jyllands-Posten m.fl.
18-11-25
21 ansat i jobcentret får fyreseddel
På mandag modtager 21 ud af 260 ansatte i jobcentret i Roskilde Kommune besked om, at deres stilling bliver nedlagt. Det er en konsekvens af beskæftigelsesreformen. - Det er ikke, fordi de har gjort et dårligt stykke arbejde, det er vigtigt for mig at slå fast, siger formanden for beskæftigelses- og socialudvalget, Merete Dea Larsen (DF). Hele området er i disse dage påvirket af den forestående fyringsrunde. - Selv om vi vidste, det ville komme, så er det svært for alle. Både dem der mister deres job og dem der bliver tilbage, siger fællestillidsmand for de HK-ansatte i Roskilde Kommune, Line Brisson Mortensen. Hun fortæller, at samarbejdsudvalgene er ved at tilrettelægge dagen, hvor afskedigelserne finder sted. Det bliver blandt andet drøftet, hvordan de berørte medarbejdere skal have beskeden. - Efter mandag går vi i gang med at forhandle, om der er mulighed for at tilbyde nogle af de afskedigede et andet job i kommunen, siger Line Brisson Mortensen. Der skal i år spares 5,2 millioner kroner på beskæftigelsesområdet i Roskilde. I 2027 ventes der yderligere besparelser på 8,1 millioner kroner. I Holbæk har man valgt, at der skal spares 22 millioner kroner allerede i år.
Dagbladet Roskilde m.fl.
14-11-25
Husk de ledige, når du stemmer
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand HK Kommunal Sydjylland. Skal vi som samfund hjælpe udsatte unge, stresssygemeldte og depressionsramte tilbage i job? Svaret blæser lidt i vinden, for med den nye beskæftigelsesreform skal der nemlig spares 2,7 milliarder kroner på indsatsen frem mod 2030 – alene 350 millioner i Syd- og Sønderjylland. Frisættelsen af området betyder færre rigide regler og mere tillid til medarbejderne, og det er positivt. Men den betyder også, at hjælpen til de ledige fremover afhænger af, hvor meget hver enkelt kommune vælger at prioritere området. Og jeg frygter, at beskæftigelsesindsatsen vil blive nedprioriteret til fordel for bl.a. børne-, ældre- og skoleområdet. Konsekvensen kan blive, at titusindvis af borgere efterlades uden de vejledere, mentorer og virksomhedskonsulenter, der før hjalp dem tilbage på sporet. Og det får store menneskelige og økonomiske omkostninger, hvis flere ender i langvarig offentlig forsørgelse. Vi har brug for politikere, der også vil holde hånden under vores ledige medborgere og bevare det tætte samarbejde med virksomhederne, som er rygraden i vores arbejdsmarked. Husk de ledige, når du går i stemmeboksen den 18. november. Det handler ikke bare om penge. Det handler om mennesker.
Jydske Vestkysten, Fredericia Dagblad, Kolding Avis m.fl.
11-11-25
HK: Jobreform vil sortere borgerne i A- og B-hold
- Vi risikerer et Danmark, hvor store grupper af borgere vil blive opdelt yderligere i A-, B- og endda C-hold. Sådan siger HK Kommunals næstformand, Kasper Ejlertsen, om det forslag til en ny, omfattende hovedlov for beskæftigelsesindsatsen, som fagforeningen netop har afleveret sit høringssvar til. - Den politiske præmis ser ud til at være, at man kan fjerne 2,7 milliarder kroner af budgettet og stadig levere samme resultater. Det er urealistisk grænsende til det uansvarlige, siger Kasper Ejlertsen. Omfattende besparelser vil ifølge Ejlertsen få mærkbare konsekvenser for især unge, sygemeldte og udsatte borgere. - Vi risikerer at tabe udsatte unge på gulvet og afskære dem fra muligheden for at komme ind på arbejdsmarkedet, siger han. Samtidig skal sygemeldte borgere ifølge lovudkastet møde en beskæftigelsesmedarbejder langt senere end i dag. - Det vil betyde, at sygemeldingerne bliver længere og i sidste ende reducere arbejdsudbuddet, siger Kasper Ejlertsen. HK Kommunals næstformand opfordrer politikerne til at værne om kvaliteten i indsatsen. - Hvis man barberer indsatsen ned til et minimum, mister vi det, der virker. Det koster ikke kun menneskeligt – det bliver også en dårlig forretning for Danmark, fastslår han.
Ritzau, NB Medier m.fl.
10-11-25
Stem for tryggere forløb på vores sjællandske hospitaler
Debatindlæg af Michael Rosenberg, formand HK Kommunal Sjælland m.fl. Den 18. november skal vi også vælge nye politikere til den nye region Østdanmark. De skal repræsentere hele Sjælland og Lolland-Falster. Sker det ikke, risikerer vi øget ulighed i sundhedstilbuddene. Regionsrådet får afgørende indflydelse på, om vi fremover får et sundhedsvæsen med mere sammenhæng, bedre patientforløb og mere tid til patienterne. Det kræver politikere, der anerkender værdien af de medarbejdere, som binder det hele sammen, nemlig lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer. Alt for ofte bliver patienter i dag kastebolde mellem kommuner, praktiserende læger, sygehuse og private tilbud. Dem med flest sygdomme og færrest ressourcer rammes hårdest. Sundhedsadministrative koordinatorer er uddannede til at skabe struktur i komplekse patientforløb. Kort sagt: De skaber ro, overblik og tryghed, og frigør tid til, at læger og sygeplejersker kan fokusere på deres kerneopgave. Det skal de nyvalgte politikere sikre bliver en realitet efter valget. Så når du 18. november sætter dit kryds ved valget til Region Østdanmark, så tænk over, hvad der betyder mest: Tomme løfter - eller reelle løsninger, der giver dig og dine nærmeste tryggere og mere sammenhængende patientforløb.
Lolland-Falsters Folketidende m.fl.
08-11-25
Lod politikerne administrationen tage styringen?
Den 24. november skal Holbæk Kommune spare 22 millioner kroner hovedsageligt på lønninger som følge af beskæftigelsesreformen. På dagen skal medarbejderne sidde hjemme og vente på et opkald, der kan betyde farvel til jobbet. Men politikerne har ikke aktivt taget del i beslutningen, men har nikket ja til administrationens beslutning. Michael Rosenberg, formand for HK Kommunal Sjælland, kalder Holbæk Kommunes håndtering ’det mest grelle eksempel’ på forberedelse til beskæftigelsesreformen, han har set. Han peger både på timingen og på, at de folkevalgte ikke har været inddraget. Han mener, at kommunen risikerer at stå med mangel på hænder og et presset arbejdsmiljø, når fyringerne gennemføres på én gang. - Det kan især ramme sårbare borgere, der er afhængige af hjælp til at komme videre i job eller uddannelse, siger han. Michael Rosenberg advarer desuden om, at dele af reformen stadig er under politisk forhandling på Christiansborg. - Derfor burde man vælge et intelligent ansættelsesstop, så medarbejderstaben gradvist nedfases i takt med reformens indfasning, en løsning, der skaber mere ro og overblik, siger Rosenberg. I HK Kommunal Sjælland står de klar til at hjælpe de medlemmer, der bliver ramt af fyringsrunden.
Sjællandske m.fl.
06-11-2025
HK kritiserer Arbejdsmiljøet på Bornholm
- Flere medarbejdere oplever, at det er helt forfærdeligt. Sådan siger Nadja Skovgaard. Hun er fællestillidsrepræsentant hos HK og repræsenterer flere af medarbejderne i Bornholms Regionskommunes afdeling for voksen- og børneindsatser, der har kritiseret afdelingens arbejdsmiljø. Ledelsen har meddelt, at den vil gå i gang med at forbedre forholdene i afdelingen. Og det er der brug for, siger Nadja Skovgaard. – Vi har nogle medarbejdere, som har et utroligt presset arbejdsmiljø. Vi mangler medarbejdere med stor viden, der har forladt arbejdspladsen, og det presser de tilbageblevne medarbejdere yderligere i forhold til at kunne nå deres deadlines. De sidder med sårbare familier og utroligt tunge sager. Tilsammen betyder det, at det er rigtigt svært at kunne udføre sine arbejdsopgaver inden for de rammer, der er givet, siger Nadja Skovgaard. HK og DS er gået i dialog med ledelsen for at få forbedret arbejdsmiljøet. – Det er ledelsen, der skal finde de rammer og resurser, der skal til, og hvis de ikke kan finde dem, så må de gå til politikerne, lyder det fra Nadja Skovgaard.
DR P4 Bornholm m.fl.
05-11-25
Stem for tryggere forløb på vores vestjyske sygehuse
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal MidtVest. Valget til regionen har stor betydning for, om vi fremover får et sundhedsvæsen med bedre patientforløb, mere sammenhæng og mere patienttid til læger og sygeplejersker. Og det kræver midt- og vestjyske politikere, der kan se værdien i de om lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer, som netop sikrer den sammenhæng. De er uddannede til at skabe struktur i komplekse patientforløb. De kan holde styr på journaler, tider, behandlinger, rettigheder og kontakt til hjemmepleje og andre instanser. Kort sagt: De kan skabe ro, overblik og sammenhæng. Det giver tryghed for patienten - og frigør tid for læger og sygeplejersker. Hvis vi systematisk lader de rette kompetencer løse de rette opgaver, kan vi både frigøre ressourcer og skabe et sundhedsvæsen i balance. Derfor er det vigtigt, at vi til regionsrådsvalget vælger politikere, som forstår, at stærke, koordinerende hænder ikke er en luksus - men en forudsætning for, at sundhedsvæsenet fungerer. Så når du den 18. november sætter dit kryds, så tænk på, hvad der er vigtigst: Tomme løfter om 'mindre administration' - eller reelle løsninger, der kan give dig og dine nærmeste bedre og tryggere patientforløb.
Herning Folkeblad, Dagbladet Holstebro Struer, Folkebladet Lemvig m.fl.
05-11-25
Hjemmearbejde skal professionaliseres
Debatindlæg af Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal Hovedstaden. Hybridarbejde kan fungere uden tab af produktivitet eller trivsel, hvis organisationen aktivt arbejder med social kapital og retfærdighed. Det slår et nyt forskningsprojekt, der er finansieret af HK Kommunal, fast. Muligheden for at arbejde hjemme er vigtig, viser HK’ernes krav til vores næste overenskomstforhandlinger. Hjemmearbejde medfører nye ledelsesopgaver. Den mest undervurderede udfordring er at håndtere de nye sociale dynamikker, der opstår. Hjemmearbejde kan udfordre den gensidige tillid og oplevelsen af retfærdighed på arbejdspladsen. Hvem må og kan arbejde hjemme? Slutrapporten peger på, at det er en god idé at inddrage arbejdspladsens formelle samarbejdsstruktur. Ved hjemmearbejde kan det være sværere at sikre information og viden på tværs, så viden og fællesskab skal understøttes digitalt. Og den nærmeste leder skal i højere grad opbygge tillid gennem åben dialog og klare forventninger til kolleger, der arbejder hjemme. Der er også en risiko for, at arbejdstiden bliver grænseløs, fordi hjemmearbejde øger tendensen til at arbejde i fritiden.
Jyllands-Posten
03-11-25
Giv vores ledige borgere en stemme ved kommunalvalget
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal MidtVest. Skal vi som samfund hjælpe vores udsatte unge, depressionsramte og vores stresssygemeldte borgere tilbage på arbejdsmarkedet? Svaret blæser i vinden. For med beskæftigelsesreformen følger en af de største offentlige nedskæringer i nyere tid. Alene her i det midt- og vestjyske område betyder det besparelser på næsten 300 millioner kroner på indsatsen. Reformen betyder også, at hele beskæftigelsesområdet bliver ’frisat’. Fremover vil det i stor udstrækning være op til de enkelte kommunalbestyrelser at beslutte, om kommunen skal afsætte de nødvendige midler til indsatsen. Vores kommende borgmestre, udvalgsformænd og byrådsmedlemmer går efter kommunalvalget en enorm, men bunden opgave i møde med at få prioriteret og investeret i beskæftigelsesindsatsen. Ellers vil konsekvenserne ramme os alle; ikke bare de ledige, men hele samfundet - økonomisk og menneskeligt. Ved kommunalvalget den 18. november har vi brug for at få valgt nogle politikere, der vil holde hånden under vores ledige medborgere. Husk nu vores ledige medborgere, når I går i stemmeboksen. Det handler ikke bare om penge. Det handler om mennesker. Giv vores ledige borgere en stemme ved valget.
Herning Folkeblad m.fl.
30-10-25
Stort antal medarbejdere skal fyres
Beskæftigelsesreformen, der i de kommende år skal implementeres, er sprængt som en bombe under Jobcenter Kalundborg. I det store regnestykke betyder det, at 20 af de i alt cirka 160 medarbejdere på Jobcenter Kalundborg nu afskediges. - Det er desværre en konsekvens af den nye beskæftigelsesreform, at vi skal forberede organisationen på fremtiden. Vi er alle påvirket af situationen, siger arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard. Den endelige plan for besparelserne blev godkendt mandag den 27. oktober på et personalemøde efter en længere høringsproces. - Kollegaerne har i lang tid vidst, at der ville komme besparelser som følge af reformen, men de seje kollegaer har i al tiden haft fokus på kerneopgaven, borgere og virksomheder. Vi har haft en god og konstruktiv dialog med ledelsen i hele processen, og den løbende kommunikation har fungeret rigtig godt. Vores fokus har været at sikre, at medarbejdernes stemmer bliver hørt, og at vi i den kommende tid tager et særligt hensyn til både de direkte og indirekte berørte, siger Charlotte Due, der er tillidsrepræsentant for HK.
Sjællandske, Nordvest Nyt
29-10-25
Nedskæringer på administration vil ramme patienter
Debatindlæg af Dorthe V. Willumsen, formand for HK Kommunal Sydjylland. Det har muligvis aldrig været vigtigere, at du får sat et kryds til et regionsrådsvalg. For vi skal vælge vi de mennesker, der skal forme fremtidens sundhedsvæsen. Målet er et sundhedsvæsen med bedre patientforløb, mere sammenhæng og mere patienttid til læger og sygeplejersker. Og det kræver syd- og sønderjyske politikere, der kan se værdien i de medarbejdere, som netop sikrer den sammenhæng. Det handler om lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer. Den røde tråd i den hvide verden. Nogle regionsrådskandidater vil skære i administrationen. Det lyder måske tillokkende, men i virkeligheden risikerer vi at gøre patientforløbene mere utrygge og kaotiske. Sundhedsadministrative medarbejdere sikrer overblik, sammenhæng. Når de får lov at bruge deres kompetencer, frigøres tid til læger og sygeplejersker, og patienterne oplever et mere trygt og sammenhængende forløb. Derfor vil jeg opfordre dig til at stemme på en kandidat, der forstår, at kompetente, koordinerende medarbejdere ikke er en luksus – men en forudsætning for, at sundhedsvæsenet fungerer.
Jydske Vestkysten, Fredericia Dagblad m.fl.
28-10-25