Caroline Rønne

Du yder en ekstra indsats i de travle julemåneder – så hvad gør du for at få det til at bonne ud på lønsedlen? Vi har samlet tre gode råd fra en tidligere salgsdirektør Caroline Rønne.

Den travle juletid er over os, og det er nok de færreste, der har tid til at tage en lønsamtale. Samtidigt er det måske netop her, du yder en ekstra indsats, som burde belønnes. Så hvordan håndterer du det?

Vi har spurgt Caroline Rønne, der er selvstændig rådgiver og foredragsholder med speciale i lønforhandling om hendes tre bedste råd. Caroline Rønne er tidligere salgsdirektør og har altså siddet med på begge sider af bordet, når der skulle forhandles løn.

1: Forhandl løn året rundt

- Lønsamtalen foregår 364 dage om året – bare ikke den dag, der står i kalenderen. Alle de gode argumenter og værdien af din indsats skal helst allerede stå klart for din chef den dag. Det sikrer du ved, at du løbende gør opmærksom på din egen indsats.

Hvordan du konkret gør, det afhænger af din relation til din chef.

- Hvis i ofte taler sammen, kan du naturligt flette det ind i jeres snakke. Ellers kan du sagtens skrive en kort besked til din chef, hvor du taler direkte ind i, hvordan du er med til at løfte arbejdspladsens mål. Jeg anbefaler, at du prøver at gøre det cirka en gang om måneden.

TIP

Sådan kan et ønske om en højere løn flettes smart ind i den travle juleperiode

  • "Jeg har været ekstra fleksibel her i juletiden med både ekstra vagter og weekendarbejde – og det gør jeg gerne. I januar vil jeg rigtig gerne tage en snak med dig om, hvordan min indsats også kan afspejles i min løn."
  • "Nu hvor omsætningen har været rigtig god, giver det mening også at se på den ekstra indsats, jeg har lagt i den travle periode – og i det hele taget på mit engagement og min pålidelighed gennem året. I januar vil jeg gerne tage en rolig snak med dig om, hvordan det kan afspejles i min løn. (Mit forslag er en justering på xx kr.)"
  • "Jeg har nogle idéer til, hvordan min lønpakke kan afspejle det ekstra ansvar, jeg har taget de sidste par måneder. Jeg kan sende dem til dig, så du har god tid til at overveje dem inden vores næste lønsamtale."
  • Efter ros fra lederen, gerne med lidt humor:
    "Det er jeg rigtig glad for at høre – tak. Og nu hvor stemningen er god, må jeg så allerede løfte sløret for, hvad jeg forestiller mig til vores kommende lønsnak? [Sig det uanset svaret] Jeg forestiller mig en løntilpasning på xx kr."

    Kilde: Caroline Rønne
Vis mere

 

2: Glem Janteloven

For mange kan det virke grænseoverskridende at gøre opmærksom på sig selv. Her har Caroline Rønne en meget konkret anbefaling:

- Udregn, hvor meget det betyder økonomisk for dig over et helt arbejdsliv at få bare én vellykket lønforhandling. Hvis du fx er 20 år gammel og får en lønforhøjelse på 500 kroner, så bliver det 300.000 kroner, som du har tjent ekstra, når du når pensionsalderen.

Du kan selv lave udregningen her.

3: Ros dine kolleger

En anden god teknik til at overkomme Janteloven er, hvis I på jeres arbejdsplads kan skabe en kultur, hvor I er gode til at rose hinanden.

- Lønforhandling behøver ikke at være en konkurrence. Giv dine kollegaer et skulderklap og sig godt gået, når chefen hører det. Alle vinder, hvis I som kollegaer kan tale hinanden op.

Få endnu flere gode råd

Hvis du gerne vil have flere gode råd fra Caroline Rønne, så udkommer hendes bog Mere i løn - Succesfuld lønforhandling uden ondt i maven den 29. januar. Du kan allerede forudbestille den her. 
Du kan også læse mere om hendes arbejde her.
I HK Handel står vi også klar til at hjælpe dig med sparring. Du kan ringe til din lokalafdeling på 7011 4545.