OK26: Forhandlingerne er skudt i gang

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

OK26: Forhandlingerne er skudt i gang

Arbejdsgiverne appellerer til økonomisk ansvarlighed og vil sikre, at den nødvendige arbejdskraft kan rekrutteres. HK Kommunal kræver udvikling af reallønnen og flere fleksible muligheder.

OK26-HK-KL

HK Kommunals forhandlere forud for deres første møde om OK26 med modparten i Kommunernes Landsforening (KL): (fra venstre) forhandlingskonsulent Theis Kaspersen, formand Lene Roed, næstformand Kasper Ejlertsen, afdelingsformand Ditte Gottlieb Bredahl, forhandlingskonsulent Nanna Steenbjerg Kolze og forhandlingschef Susanne Fagerlund. Se flere billeder fra det første møde i billedkarrusellen nederst på denne side. Foto: Lars Pryds (c)

Onsdag eftermiddag mødtes HK Kommunals forhandlere for første gang med repræsentanter fra KL, efter at parternes OK26-krav tirsdag blev udvekslet elektronisk. Dermed blev der lejlighed til at afklare og uddybe forskellige formuleringer i de udvekslede dokumenter forud for de egentlige OK26-forhandlinger i det nye år.

Processen frem mod en ny overenskomst, gældende fra 1. april 2026, er dermed i fuld gang.

Som beskrevet i tirsdags ved offentliggørelsen af Forhandlingsfællesskabets og HK Kommunals egne krav har lønmodtagerne fokus på at forbedre reallønnen og fortsætte genopretningen af købekraften efter inflationskrisen i 2022. Derudover er der også en forventning om, at der kan skabes mere attraktive arbejdsvilkår, bl.a. ved etablering af ”en egentlig fritvalgskonto tilpasset det offentlige arbejdsmarked med valg mellem løn, pension og frihed,” som det hedder i Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav.

HK Kommunals formand Lene Roed er næstformand i Forhandlingsfællesskabet, der nu skal i gang med forhandle løn- og arbejdsvilkår på vegne af alle 550.000 medarbejdere i kommuner og regioner. Alle fagforbund har sideløbende deres egne forhandlinger med arbejdsgiverne vedrørende de forhold, som ikke er omfattet af de generelle krav fra parterne.

Arbejdsgiverne: Økonomisk ansvarlighed er et grundkrav

På arbejdsgiversiden står KL (Kommunernes Landsforening) og RLTN (Regionernes Lønnings- og Takstnævn) sammen om en fælles linje, der handler om at skabe rammer for ”en samfundsøkonomisk ansvarlig lønudvikling” og ”øget arbejdsudbud”, der kan være med til at sikre tilstrækkelig arbejdskraft i kommuner og regioner. De to organisationer understreger, at aftaleresultatet skal være robust – også hvis den private lønudvikling i overenskomstperioden bliver mere afdæmpet end forventet ved indgåelsen af aftalen.

Arbejdsgiverne ønsker også at afhjælpe såkaldte strukturelle rekrutteringsudfordringer og peger på, at den næste overenskomst skal være med til at sikre lokalt handlerum. Hvad det nærmere indebærer, vil blive udfoldet, når Lene Roed og de øvrige formænd i Forhandlingsfællesskabets forhandlingsdelegation mødes med KL 6. januar og med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) 8. januar.

Læs mere herunder i de udvekslede krav. Det hele skal munde ud i en fælles aftale, som parterne er enige om, og som efter planen kan sendes til urafstemning i marts blandt alle medlemmer.