Hvilken vej skal jeg gå?

Efter nytårsstøvet har lagt sig, er januar måned for mange lønmodtagere en god anledning til at spørge, om der skal ske noget nyt?

Skal jeg videre? Måske ud og gøre en forskel et andet sted?

På den anden side ved du jo, hvad du har. Gode kolleger. Okay chef. Og hvem siger, at man slår til et nyt sted?

- De fleste kender til de her overvejelser fra tid til anden, lyder det fra leder af HK’s Karrieretelefon Louise Theil Bock.

Det kan give et boost at snuse til, hvordan det er andre steder.
- Råd nr. 8 fra Louise Bock Theil, leder af Karrieretelefonen i HK

 

Overvejelsen om et jobskifte kan typisk se ud på to måder:

- Enten har man lyst til noget fedt et andet sted - uden at helt at vide hvad. Eller også vil man væk fra det, man er i, lyder det fra Louise Theil Bock.

Det er ikke uvæsentligt, om det er det ene eller det andet. For det kan være forskellige råd, som gælder i de to situationer, fremgår det af Louise Theil Bocks ni gode råd her på siden.

Mange venter for længe

Uanset hvad motivationen er, bliver beslutningen ofte forhalet af tvivl og usikkerhed. Det er ikke så mærkeligt, for der er fordele og ulemper både ved at gå eller blive.

- Det forhaler typisk processen, at vi ved, hvad vi har, og ikke, hvad vi får. Jobskifte er båret af en hel del utryghed, siger hun.

Mange venter med at tage beslutningen, om du skal skifte, til mistrivslen eller kedsomheden er udtalt. Eller til at nogen fyrer dem.

- Andre ender med at blive og får ikke flyttet sig, fordi ’det går jo nok alt sammen’, fortæller lederen af HK’s Karrieretelefon.

Skab bedre betingelser

Det er dog ikke smart at forhale beslutningen for længe, understreger Louise Theil Bock.

- Man bør overveje at være mere proaktiv og enten flytte sig tidligere, før det begynder at gøre virkelig ondt. Eller forsøge at gøre noget ved det, hvor man er. For det bliver ikke bedre af at ignorere problemerne, siger hun, for man har brug for overskud til jobsøgningen, hvis man vælger at søge væk.

Gevinsten ved at få taget en aktiv beslutning om at blive eller gå er til gengæld:

- Man kan skabe bedre betingelser for sig selv og udvikle sit job til et, der passer bedre til ens behov og ønsker. Eller finde sig et andet, der gør, siger hun.

 

9 GODE RÅD: Bliv eller gå 

 

1 tal   Vent ikke for længe
Man skal ikke vente så længe med at tage beslutningen om at gå, så man har fået det rigtig skidt. For at kaste sig ud i jobskifte kræver energi. Du skal ud at fortælle om dig selv, og det gør man bedst fra et sted, hvor man ikke er presset, mast eller desperat. Så stop op i tide og tag hånd om det, hvis du mærker mistrivsel. Det bliver ikke bedre af at ignorere det. Hvis vi går længe og er utilfredse, kan vi risikere at reagere for sent. Ligesom frøen, der ikke mærker, at den bliver kogt, før vandet er blevet for varmt.

2 tal    Tjek hos de nærmeste
Tjek ind hos dine nærmeste: Hvad hører I mig gå at sige? Hvor længe har jeg sagt det? Er det bare lige nu og her eller i længere tid? Måske sagde du i efteråret: ’Det er bare lige den næste periode. Derefter bliver det bedre’. Og nu siger du det igen. Det kan gå i 1-2-3 måneder, men ikke jævnt over året.


3 tal   Identificer årsagen
Find ud af, hvad der gør dig utilfreds i dit job. Er det kedsomhed i opgaverne, dårlig ledelse, gentagne besparelser eller arbejdstiderne? Noget af det kan der måske gøres noget ved dér, hvor du er. Andet kan kræve, at du søger nyt job. Men uanset skal du hurtigt videre fra det, der ikke fungerer, til det, du gerne vil sætte i stedet for.


4 tal   Gør noget, hvor du er
I stedet for fokus på, at opgaverne er for kedelige, hvor du er, så skift fokus til, hvad der kunne være interessant. Hvilke jobfunktioner og opgaver kunne du se dig selv i? Man behøver ikke altid søge væk. Ræk hånden op og byd dig til. Tag en samtale med lederen om det, du gerne vil have mere af. Nye områder eller opgaver, du kan få lov at prøve kræfter med.


5 tal   Søg et andet sted hen
Hvis du vælger at søge væk, så hav det mindset, at du ikke løber væk fra noget. Du søger over mod noget andet. Dit fokus skal ikke være på det, der ikke fungerede, men på det, du kan se dig selv i. Hvis din nuværende chef er dårlig, så beskriv, hvad en god chef er. Hvis dine opgaver er kedelige, så beskriv, hvad der er spændende. Skab klarhed hos dig selv om dét.


6 tal   Beskriv dig selv
Beskriv dig selv med så mange ord som muligt. Hvad kan jeg? På hvilke niveauer kan jeg det? Klarheden skal du bruge, når du skal bringe dig selv i spil til et nyt job. Husk, at vi ikke får nyt job, fordi vi gerne vil, trænger til det eller har brug for det. Vi får nyt job, fordi vi er kvalificerede, motiverede og engagerede. Hvis det er svært at sætte ord på dig selv, så få familie, tidligere kolleger eller en karrierevejleder til at hjælpe med at sætte ord på dine kompetencer.

7 tal   Brug AI
AI kan også hjælpe. Beskriv din jobtitel, din branche, dine opgaver, dine kompetencer og bed AI om at sætte flere ord på. AI kan også give forslag til andre brancher, du kan bevæge dig over i. Det er en god måde at sætte tanker i gang på og ikke sidde alene med det.


8 tal   Kig ud
Nogle gange kan det være nok at kigge ud af det bur, man sidder i, og opdage omverdenen. Tag på kaffeaftaler eller gåture med netværket. Hvordan har de det på deres arbejde? Nogle gange opdager man, at det faktisk er meget godt, hvor man er. Det kan give et boost at snuse til, hvordan det er andre steder.


9 tal    Husk udvikling
Mange, der overvejer at søge væk, oplever usikkerhed: Slår jeg til andre steder? Hjælp dig selv ved at spørge: ’Hvis mit eget job blev slået op i morgen, ville jeg så søge det? Ville jeg få det?’. For usikkerheden kan også spille ind i det job, du allerede er i. Vores arbejdspladsværdi kan være høj i vores nuværende job (fordi vi kender opgaverne, huset og systemerne), mens vores arbejdsmarkedsværdi kan være lav, hvis vi har svært ved at omsætte det, vi kan, til andre arbejdspladser. Den ubalance må ikke være for stor. Så skal du gøre noget ved det i dit nuværende job ved at udvikle dine kompetencer.