Har du egentlig nogensinde fået at vide, hvordan du siger op? Det er det ikke alle, der har, så her er karrierevejlederens anbefalinger til den rigtige og gode opsigelse.
Tjek din kontrakt
Tjek din kontrakt, så du kender vilkårene for din opsigelse. Er du funktionær, skal du ifølge funktionærloven sige op med en måneds varsel til fratrædelse ved næste måneds udgang. Få også overblik over restferie og afspadsering.
Mundtlig og skriftlig opsigelse
Det er god skik at opsige mundtligt og ved fysisk fremmøde til nærmeste leder. Det giver lejlighed til at ønske tillykke med nyt job og udvise ærgrelse over farvel.
Lav også en skriftlig opsigelse til dem, der skal registrere opsigelsen og sætte gang i det formelle, typisk HR, økonomiafdelingen eller daglig ledelse. Få en kvittering på din opsigelse.
Giv en begrundelse
Typisk er en opsigelse begrundet i, at du har fundet et andet job, eller at du har lyst til at prøve nyt, uden at have andet på hånden. Begge ting kan sagtens siges højt. Transparens og ordentlighed kan godt gå hånd i hånd.
Byg ovenpå ærlighed
Har du været utilfreds med ledelsen, retningen, arbejdsmiljøet? Så kan du også sige det højt på en konstruktiv måde. Har du været åben om det tidligere, vil det sandsynligvis ikke komme bag på din leder, og der kan være flere gode grunde for alle parter til, at du bevæger dig videre.
Drop dårlig samvittighed
Ingen grund til dårlig samvittighed. At være i et ansættelsesforhold er et løfte om at gøre sig umage, være en god kollega osv. Det er ikke et løfte om at være der så og så længe. Opsigelser er en del af arbejdslivet. Også for din chef.
Okay at være trist
Det er naturligt, at der er følelser i at sige op. Tristhed over farvel til gode kolleger f.eks. Men husk, at du godt kan sige farvel til en arbejdsplads og stadig bevare relationerne.
Smæk ikke døren
Det hjælper sjældent dig selv eller arbejdspladsen, at du på vej ud ad døren fortæller dem en sandhed eller to uden omsvøb. Kig i stedet længere ud i horisonten og hold fokus på, at du er på vej mod nye spændende opgaver og kolleger.
Skriv overdragelsesbrev
Lav et overdragelsesbrev, der beskriver dine opgaver, processer, systemer, log-in-koder osv. Gør dig lige så umage med overdragelsen, som dit arbejde. Til gengæld forventer ingen, at du står til rådighed efter, du har forladt jobbet.
Lyt: Skal du indkalde din chef til et møde med titlen: Opsigelse?
Du kan også høre Louise Theil Bock tale om, hvordan du opsiger dit job uden at brænde broer i vores podcast Hej Arbejdsliv.
Godt at vide