Du er ikke beskyttet af whistleblowerloven, hvis du ikke bruger en officiel whistleblowerordning. Foto: Mostphotos
For at blive betegnet som whistleblower skal nogle helt specifikke kriterier være opfyldt.
Grunden til det er vigtigt er, at kun ”rigtige” whistlebowere er beskyttet af den særlige beskyttelse, som følger med at være whistleblower.
Det står klart efter Øster Landsret har afgjort en sag, hvor en kommunal medarbejder gennem tre måneder indberettede forhold, han syntes var forkerte og uhensigtsmæssige.
Blev fritaget kort efter klagerne
Problemet var, at medarbejderen indberettede disse klager til chefer og ledere i kommunen samt kommunens chefjurist.
For kort efter blev han fritaget for tjeneste bl.a. med begrundelsen, at kommunen havde brug for at skabe ro og plads til, at den kunne undersøge klagerne nærmere.
Den fritagelse klagede medarbejderen over – og nu har Øster Landsret altså afgjort sagen til kommunens fordel.
Officiel ordning giver beskyttelse
Afgørende for dommen var, at medarbejderen IKKE havde benyttet en officiel whistleblowerordning – og dermed opnået særlig beskyttelse.
Ifølge Kammeradvokaten slår Landsretten altså fast, at en medarbejder, der går direkte til f.eks. ledelsen, bestyrelsen eller lignende med oplysninger om ulovlige forhold, ikke herved bliver beskyttet af whistleblowerloven.