Illustration: Colourbox.
Kunstig intelligens kan hjælpe os i arbejdet på mange måder. Men hvis det bliver brugt forkert, så kan det også have store konsekvenser for arbejdsmiljøet. Det fortæller Kasper Edwards, der er lektor ved DTU. Han forsker blandt andet i, hvordan AI bliver brugt på det danske arbejdsmarked.
- Hvis systemet er sat op på en uhensigtsmæssig måde, så kan det både give øget nedslidning, dårligere trivsel og forskelsbehandling, siger han.
Derfor har han også en klar opfordring til, når du hører, at der er et nyt AI-system på trapperne på dit arbejde:
- Sørg for, at I som medarbejdere kommer med tidligt ind i de rum, hvor beslutningerne bliver taget. Ledelsen bør sådan set selv tage fat i de tillidsvalte, men ofte bliver idéerne til de her systemer støbt lang tid inden, at det sker.
Det er vigtigt at være med tidligt, da det typisk vil være langt dyrere at ændre et system senere frem for at tænke medarbejdernes behov ind fra start, forklarer Kasper Edwards.
Når først man er inde i rummet, så er der en række ting, man bør spørge sig selv og chefen om. Det er blandt andet:
- Er der noget, vi som medarbejdere absolut ikke vil måles på? Kan der fx være noget, der går ud over privatlivet?
- Hvad måler systemet på, og hvordan træffer det beslutninger? Risikerer man fx at systemet måler på noget forkert?
- Hvordan bliver data fra systemet brugt? Kan målingerne fx få konsekvenser for ens ansættelse eller arbejdsopgaver?
Hør meget mere på HK Handels arbejdsmiljøkonference
Konferencen er for dig, der vil stå stærkere i rollen som tillidsvalgt, få ny indsigt og tage hjem med konkrete ideer til at skabe et bedre arbejdsmiljø på lageret.