Genrefoto: Tom Ingvardsen
Inden OUH flytter ud på det nye supersygehus i 2027, skal alle afdelinger have luft i økonomien.
For at opnå det mål har sygehusledelsen iværksat en massiv sparerunde.
I alt fjernes eller nedlægges cirka 250 stillinger.
Men langt de fleste afdelinger har i en periode udvist rettidig omhu, fortæller Katrine Bidstrup, FTR på det sundhedsadministrative område på OUH.
- Heldigvis lander antallet af deciderede fyringer på et lavere tal, men det kommer helt sikkert til at kunne mærkes i den patientnære administration.
Ud af de 250 stillinger er der en del, som klares via pension, naturlig afgang og at vakante stillinger ikke genbesættes.
Sundhedsadministration bærer stor del
Det betyder, at det samlede antal afskedigelser i skrivende stund ligger på 96 medarbejdere, men at det ser ud til, at det sundhedsadministrative område skal bære knap halvdelen af byrden.
Cirka 42 medarbejdere i sundhedsadministrationen står altså til afskedigelse - og det bliver primært ude i klinikken og på de enkelte afdelinger.
Inden for de kommende uger vil afdelingsledelsen i de berørte afdelinger derfor foretage en såkaldt ”kvalifikationsvurdering” af hver enkelt medarbejder for at se på, hvilke kompetencer afdelingen har brug for i fremtiden, fortæller Katrine Bidstrup.
Allerede skåret mange de seneste 5 år
Katrine Bidstrup og hendes TR-kolleger på HK-området har sendt et brev til direktionen med tal for udviklingen for antal sundhedsadministrative medarbejdere.
Over en fem-årig periode er antallet af sundhedsadministrative faldet fra cirka 750 til 660.
- Pointen og budskabet til ledelsen er, at vores område allerede har taget en stor del af de effektiviseringer, der løbende er sket med fx talegenkendelse. Der er mange tunge administrative arbejdsgange og systemer, og dem burde man kigge på. Man risikerer, at andet sundhedspersonale fremover må løse mange administrative opgaver, hvilket ikke er hensigtsmæssigt for patienterne.