Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Det er konklusionen, efter at de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet har fået medhold i en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det kommunale, regionale og statslige arbejdsmarked.
I praksis betyder det, at der ikke må være forskel på deltidsansatte og fuldtidsansatte, når det gælder honorering ud over normal arbejdstid.
Sagerne er ført af Fagbevægelsens Hovedorganisation for Forhandlingsfællesskabet, hvis medlemmer er 31 fagforbund for ansatte i kommuner og regioner, herunder HK Kommunal, samt de statsansattes samarbejdsorganisation CFU.
Nu er det op til parterne på det offentlige arbejdsmarked, der står midt i forhandlinger om den kommende overenskomst, at få overenskomsterne til at leve op til EU’s regler om deltidsansattes merarbejde.
Muligheder for efterbetaling undersøges
De faglige organisationer rejste også krav ved den faglige voldgift om, at offentligt ansatte på deltid skulle have mulighed for efterbetaling tilbage i tid for de timer, de som deltidsansatte har arbejdet ud over deres normale arbejdstid uden at få tillæg for overarbejde.
Det er nu slået fast, at offentligt ansatte kan have et krav om lønefterbetaling tilbage i tid. Som medlem af HK Kommunal kan du altså muligvis have et krav tilbage i tid for timer, hvor du som ansat på deltid i en kommune, en region eller et fælleskommunalt/-regionalt selskab er blevet aflønnet for merarbejde uden tillæg for overarbejde.
Afgørelsen er netop kommet, og derfor vil der gå lidt tid, inden HK Kommunal melder mere ud om det videre forløb. Som medlem med et eventuelt krav skal du ikke foretage dig noget på nuværende tidspunkt, men blot være opmærksom på mails og nyheder fra HK Kommunal i den kommende tid.