Arkivfoto: HK Stat
Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Det er konklusionen, efter at de faglige organisationer i staten, kommuner, regioner har fået medhold i en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde, der er ført af Fagbevægelsens Hovedorganisation for en række faglige organisationer, herunder HK Stat.
Arbejdsretten har onsdag den 4. februar vurderet, at parterne på grund af to tidligere EU-domme bliver nødt til at give deltidsansatte overarbejdsbetaling, så snart de har arbejdet mere end de timer, der står i deres kontrakt.
Dommen kommer netop som parterne på det offentlige arbejdsmarked står midt i forhandlinger om den kommende overenskomst (OK26).
Muligheder for efterbetaling undersøges
De faglige organisationer rejste også krav ved den faglige voldgift om, at offentligt ansatte på deltid skulle have mulighed for efterbetaling tilbage i tid for de timer, de som deltidsansatte har arbejdet ud over deres normale arbejdstid uden at få tillæg for overarbejde.
Det er nu slået fast, at offentligt ansatte kan have et krav om lønefterbetaling tilbage i tid.
Som medlem af HK Stat kan du altså muligvis have et krav tilbage i tid for timer, hvor du som ansat på deltid er blevet aflønnet for merarbejde uden tillæg for overarbejde.
Afgørelsen er netop kommet, og derfor vil der gå lidt tid, inden HK’s faglige eksperter og jurister sammen med FH har gennemgået dommen og vurderet næste skridt.
HK Stat vil derefter melde nærmere ud om det videre forløb. Som medlem med et eventuelt krav skal du derfor ikke foretage dig noget på nuværende tidspunkt, men blot være opmærksom på mails og nyheder fra HK Stat i den kommende tid. HK Stat har ikke mulighed for at hjælpe ansatte, der ikke er medlemmer, oplyser HK Stats faglige team.
Ny afgørelse ændrer vilkår for deltidsansatte i staten
Arbejdsretten onsdag vurderet, at parterne på grund af to tidligere EU-domme bliver nødt til at give deltidsansatte overarbejdsbetaling så snart de har arbejdet mere end de timer, der står i deres kontrakt.
’Det er i strid med deltidsdirektivet, at deltidsansatte ikke modtager overtidsbetaling, når de arbejder i spændet mellem deres individuelle arbejdstid (deltidsnormen) og fuldtidsnormen’, lyder det fra retten.
Der er faldet to kendelser. En på det private, og en på det offentlige område. Afgørelserne slår fast, at deltidsansatte – både på det private og offentlige arbejdsmarked – skal have overarbejdsbetaling for alle de timer, som de arbejder mere end de timetal, de er ansat til.
Ifølge kendelsen på det offentlige område gælder overarbejdsbetalingen også med tilbagevirkende kraft for offentligt ansatte.
HK Stat vil nu – ligesom andre faglige organisationer nærlæse afgørelsen og derefter melde ud til medlemmerne med nærmere information.