Ny overenskomst sikrer HK'erne bedre løn og mere frihed

Forhandlingsfællesskabet holder pressemøde om ny overenskomst for 500.000 kommunalt ansatte. Foto: Lars Pryds

- Løn og fleksibilitet var de helt store prioriteter blandt de tusinder af HK’ere, der i efteråret bidrog med deres ønsker til en ny overenskomst. De ønsker er det langt hen ad vejen lykkedes os at honorere. Det glæder mig i den grad og er en vigtig sejr for HK Kommunal.

Sådan lyder det fra Lene Roed, formand for HK Kommunal og næstformand i Forhandlingsfællesskabet, efter at hun efter 12 døgns svære forhandlinger sammen med de øvrige forhandlere netop har forhandlet en ny overenskomst hjem med KL.

Den økonomiske ramme er på 9,2 procent. Oveni kommer en teknisk korrektion på 0,2 procent. Der er lønstigninger til alle på 6,27 procent hen over de næste tre år. Den første lønstigning kommer allerede med virkning fra 1. april i år og er på 2,40 procent.

- Vi har kæmpet dag og nat – endelig har vi en aftale. Jeg kan med stolthed sige, at vi har lyttet til medlemmerne - og nu har vi leveret. Det gælder både på lønnen og på ønsket om, at hver enkelt HK’er får nye og bedre muligheder for at vælge mellem løn, pension og frihed. Alt i alt et flot forlig, siger formand Lene Roed.

Bedre købekraft

Formanden vurderer, at forliget betyder en forbedring af reallønnen.

- Det er vigtigt, at købekraften bliver forbedret ikke mindst set i lyset af de høje fødevarepriser, siger Lene Roed.

Den store organisationspulje pulje på knap to procent til HK’s egne kommende forhandlinger med KL vil give yderligere forbedringer til HK Kommunals egne faggrupper, vurderer formanden.

Mere fleksibilitet til den enkelte

Centralt i forliget er også, at den enkelte HK’er får mere frihed til selv at vælge, hvad der passer bedst ind i eget arbejdsliv. Der indføres en ny fritvalgsordning fra 1. januar 2028 til hver enkelt medarbejder.

Desuden indføres en helt ny fritvalgsdag til alle, der ikke i forvejen har enten omsorgsdage til børn eller seniordage.

Den nye ordning betyder, at den enkelte HK’er får mulighed for at vælge det, der passer bedst ind i eget arbejdsliv. Det kan være, om man vil have en lidt højere månedsløn, spare lidt ekstra penge op til for eksempel en ferie, sætte flere midler ind på pensionsopsparingen, eller om man vil holde en ekstra fridag.

- Det er en ny måde at gøre tingene på, som giver den enkelte flere valgmuligheder. Vi har lagt de første sten, og det er noget, som vi vil bygge videre på i fremtiden, siger Lene Roed.

Bedre vilkår for børnefamilier

Et vigtigt element i forliget er også bedre vilkår for børnefamilier, der blandt andet får mulighed for frihed ved børns 3. sygedag og selve hjemkaldelsesdagen (hvor man henter sit barn) tæller ikke længere som barnets 1. sygedag. Nybagte forældre får også yderligere to ugers orlov med løn til deling.

Forliget indeholder også puljer til særlige grupper. Det gælder blandt andet en pulje til ledere samt lønstigninger til de lavest lønnede på løntrin 13 – 16. Lønstigningerne til de lavest lønnede kommer blandt andet HK Kommunals voksenelever til gode. De konkrete forbedringer for ledere forhandles først på plads, når HK Kommunal forhandler egne overenskomster med KL inden for de kommende uger.